(Junior) Compensation & Benefits Specialist

De functie

Als Compensation & Benefits Specialist zorg jij ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn en goed aansluiten bij de praktijk. Jij bent samen met andere specialisten verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaarden in Nederland en onze buitenlandse dochterondernemingen.

Je denkt mee over het arbeidsvoorwaardenbeleid en vertaalt ontwikkelingen binnen het vakgebied naar regelingen die in de praktijk werken. Zo begeleid je bijvoorbeeld functiewaarderingen, denk je mee over inschalingen en ondersteun je HR-adviseurs en managers bij arbeidsvoorwaardelijke vragen. Samen met andere specialisten ga je binnen het team sparren over vraagstukken en oplossingen. Concreet ga je je bezighouden met:

• Meedenken over beloning en arbeidsvoorwaarden en deze vertalen naar de praktijk.
• Begeleiden van functiewaarderingen en adviseren over passende inschalingen.
• Ondersteunen van HR-adviseurs en managers bij vragen over salaris, pensioen en regelingen.
• Aansluiten bij overleggen over functioneren, beloning en ontwikkeling.
  
  

Je profiel

Je bent benaderbaar, denkt graag mee en weet makkelijk de verbinding te leggen met collega’s. Je voelt je thuis in een betrokken organisatie waar samen verantwoordelijkheid wordt genomen. Met jouw nauwkeurige manier van werken en oog voor detail blijf je scherp op ontwikkelingen binnen HR, die je vertaalt naar passende en actuele HR-regelingen. Of je nu start binnen HR of al ervaring meebrengt: in deze rol kun je je verdiepen in Compensation & Benefits en je kennis verder uitbouwen. Daarnaast kunnen we het volgende vinden op je cv:

• Een afgeronde masteropleiding, bijvoorbeeld in Human Resources Management, Recht of Bedrijfskunde.
• Interesse in arbeidsvoorwaarden en HR-ontwikkelingen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  
  

Het aanbod

Een rol met inhoud, afwisseling en impact, waarin je samenwerkt met specialisten en ruimte krijgt om je te ontwikkelen binnen Compensation & Benefits. De basis is natuurlijk goed geregeld. Wij bieden jou graag:

• Direct een vast contract voor minimaal 30 uur per week.
• Een goed salaris gebaseerd op functieniveau en ervaring.
• 25 vakantiedagen, een vitaliteitsdag en de optie om extra dagen bij te kopen.
• Opleidingsmogelijkheden via de Rijk Zwaan Academy, zoals trainingen in functiewaardering en updates over relevante wet- en regelgeving.
  
  

Bij Rijk Zwaan draait het niet alleen om goede arbeidsvoorwaarden, maar ook om jouw groei, gezondheid en plezier op het werk. Dat zie je terug in onder andere:

• Kennismakingslunch met directie en andere nieuwe collega’s.
• ‘Rondjes Rijk Zwaan’ introductieprogramma, kennismaken met onze cultuur, afdelingen en geschiedenis.
• Ontwikkelgesprekken in plaats van beoordelingsgesprekken.
• Rijk Zwaan Fit met sporten zoals hardlopen en bootcamp, en korting op je sportabonnement.
• Activiteiten om deel te nemen, van BBQ tot fotografie workshops.
  
  

De organisatie

Rijk Zwaan is een internationaal familiebedrijf met een mensgerichte bedrijfscultuur en staat aan het begin van de voedselketen. We ontwikkelen groente- en fruitrassen en verkopen daarvan de zaden aan telers en andere ketenpartners over de hele wereld. We leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan de wereldvoedselvoorziening.

Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in De Lier op de afdeling Human Resources. De afdeling bestaat uit ongeveer 40 collega’s in verschillende specialistische rollen. Je werkt samen met collega’s op het gebied van ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, recruitment en vitaliteit. Binnen het Compensation & Benefits team werk je samen met vijf specialisten, elk met een eigen focus en verantwoordelijkheden.