HR-asiantuntija (HR-järjestelmä ja prosessikehitys)

Kirjaudu sisään ja hae työpaikkaa

Palvelu- ja erillisyksiköt, Henkilöstöpalvelut

Oulun yliopisto on monitieteinen, kansainvälisesti toimiva tiedeyliopisto, jonka noin 4000 työntekijää tuottavat korkeatasoiseen tutkimukseen pohjautuvaa uutta tietoa ja antavat tutkimukseen perustuvaa opetusta kestävämmän, älykkäämmän ja inhimillisemmän maailman rakentamiseksi. Oulun yliopistoyhteisössä toimii kaikkiaan noin 19 000 henkilöä. Pohjoisen tiedeyhteisömme toiminta on globaalisti vaikuttavaa ja luo edellytyksiä innovaatioiden syntymiselle.

Haemme nyt Oulun yliopiston henkilöstöpalveluihin

HR-asiantuntijaa

toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Oulun yliopiston henkilöstöpalveluissa tuotamme laadukkaita työsuhteen elinkaareen liittyviä palveluita henkilöstölle ja esihenkilöille. Henkilöstöpalvelumme koostuvat kolmesta lähipalvelutiimistä sekä asiantuntijatiimistä. HR-asiantuntijan tehtävä tulee sijoittumaan lähipalvelutiimiin HR-palvelukeskukseen. HR-palvelukeskus on 12-henkinen tiimi, jossa huolehdimme työsuhteen elinkaareen liittyvistä prosesseista yhteisin toimintatavoin ja vastaamme henkilöstötietojärjestelmän kehittämisestä ja pääkäyttäjyydestä. Yhteensä henkilöstöpalveluissa työskentelee noin 48 HR-ammattilaista. Meillä tehdään töitä hyvällä sykkeellä ja hymy huulilla – ja ennen kaikkea toisia tukien. 

Työtehtävät

HR-asiantuntijana pääset tukemaan HR-järjestelmäkehitystä, prosessien uudistamista sekä henkilöstöpalveluiden kehittämistä osana muuttuvaa korkeakoulukenttää. Tavoitteemme on rakentaa nopeasti muuttuvaan työelämään toimintamalleja, joissa HR-järjestelmät, automaatio, tekoäly ja sujuvat prosessit tukevat aidosti modernia asiantuntijatyötä ja vapauttavat aikaa vaikuttavampaan tekemiseen. Tulet työskentelemään tiiviissä yhteistyössä tiimin johtavan HR-asiantuntijan, eri osa-alueiden HR-asiantuntijoiden sekä järjestelmätoimittajien kanssa osana HR-järjestelmäkehityksen kokonaisuutta. Tässä tehtävässä et ainoastaan ylläpidä nykyisiä toimintatapoja, vaan pyrit rohkeaan ja uudistavaan ajatteluun.

Työ Sisältää Muun Muassa

• osallistumista HR-järjestelmän strategiseen kehittämiseen ja ylläpitoon
• järjestelmämuutosten suunnittelua, testausta ja käyttöönottojen tukea
• pääkäyttäjätoiminnan tukemista
• prosessien ja toimintatapojen kehittämistä huomioiden tulevaisuuden tarpeet
• automaation ja sujuvampien toimintamallien edistämistä, tekoälyn mahdollisuudet huomioiden
• yhteistyötä järjestelmätoimittajien ja eri sidosryhmien kanssa
• dokumentointia ja osaamisen jatkuvuuden varmistamista
• raportoinnin ja tiedolla johtamisen kehittämisen tukemista
  
  

Mitä tarjoamme?

• Tuen asiantuntevilta ja innostuneilta työkavereilta. Meillä et jää yksin, vaan löydät aina tukea ja kannustusta eteenpäin.
• Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuja (ePassi) sekä joustavat monipaikka- ja etätyömahdollisuudet. Lue lisää muista työsuhde-eduistamme täältä.
• Työn ja vapaa-ajan tasapainoa
• Ison organisaation tarjoamat kehitys- ja uramahdollisuudet.
• Merkityksellisen työn! Lisätietoa työskentelystä Oulun yliopistossa.
  
  

Mitä etsimme?

Onnistuaksesi ja viihtyäksesi tehtävässä edellytämme sinulta:

• vahvaa osaamista ja näyttöjä henkilöstöhallinnon järjestelmä- ja tietoratkaisuista sekä hr-prosessien tuloksellisesta ja arkea sujuvoittavasta kehittämisestä tietoratkaisuja hyödyntäen.
• kykyä hahmottaa HR-prosessien, järjestelmien, datan, integraatioiden ja toimintatapojen muodostamaa kokonaisuutta sekä ymmärrystä järjestelmäarkkitehtuurin vaikutuksista käytännön prosesseihin
• ymmärrystä siitä, miten automaatio, teknologia ja tekoäly muuttavat asiantuntijatyötä, prosesseja ja osaamistarpeita
• kykyä tunnistaa kehityskohteita, haastaa nykyisiä toimintatapoja ja viedä muutoksia käytäntöön yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
• analyyttistä, systemaattista ja ratkaisukeskeistä työotetta
• erinomaisia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaitoja
• tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
  
  

Lisäksi Katsomme Eduksi

• kokemuksen korkeakouluympäristöstä ja päätöksentekoon vaikuttavista asioista
• kokemuksen käyttäjien kouluttamisesta, ohjeistamisesta tai muutosten jalkauttamisesta osana järjestelmä- tai prosessikehitystä
• Mepco-osaamisen
  
  

Tehtävän palkkaus

Tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva 01.09.2026 alkaen (tai sopimuksen mukaan).

Tehtävä sijoittuu yliopiston palkkausjärjestelmän muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuustasolle MV09. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Palkka vastaavissa tehtävissä on tyypillisesti 3871 - 4100€/kk. Tehtävässä sovelletaan 6 kuukauden koeaikaa.

Kuinka hakea?

Jos kiinnostuit, lähetäthän hakemuksen rekrytointijärjestelmän kautta viimeistään 05.08.2026. Liitä mukaan hakemus ja CV.

Tehtävään parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun etäyhteydellä tai kasvokkain. Haastattelut järjestetään arviolta viikolla 34. Valintaprosessiin voi kuulua useampia haastatteluja sekä soveltuvuusarviointi. Kärkihakijoita myös pyydetään esittämään tutkintotodistuksensa ja heidän suosittelijansa kontaktoidaan.

Tulemme olemaan yhteydessä kaikkiin hakijoihin hakuprosessin aikana.

Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Lisätietoja

Jäikö jokin arveluttamaan? Ota yhteyttä HR-palvelupäällikkö, tiimiesihenkilö Tanja Sarajärvi [email protected]. Puhelimitse lisätietoja puh. 029 4484029 31.7.2026 klo 10-12 välisenä aikana.

Työsuhdemuoto Toistaiseksi Työsuhteen luonne Kokoaikainen Työsuhteen toivottu aloitusajankohta 01.09.2026 Palkka TES Paikkojen lukumäärä 1 Työllisyysaste 100% Paikkakunta Oulu Maakunta Pohjois-Pohjanmaa Maa Suomi Ilmoitusnumero 2026/431 Yhteys

• Tanja Sarajärvi, 0294484029, [email protected]
  
  

Julkaistu 06.07.2026 Haku päättyy 05.08.2026

Kirjaudu sisään ja hae työpaikkaa

Jaa linkki

Takaisin avoimiin työpaikkoihin