Assistant.e Communication RH Globale (H/F)

About The Job

Chez Louis Vuitton, nous valorisons l'unicité de chaque employé, permettant à nos équipes de s'épanouir et de prospérer. Fondée en 1854 par le visionnaire artisan et malletier Louis Vuitton, la Maison est aujourd'hui présente dans plus de 60 pays, comptant plus de 34 500 employés et représentant plus de 140 nationalités. Présence emblématique dans plusieurs catégories de produits, la Maison offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une multitude de Métiers. Les équipes partagent l'ambition d'explorer de nouveaux horizons, propulsées par un esprit innovant, une créativité sans limites et un savoir-faire inégalé.

Job responsibilities

Nous recherchons un stagiaire en communication RH globale passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets clés au sein de notre équipe de Talent Acquisition globale, en soutenant le développement et le déploiement de nos programmes de perfectionnement en recrutement et de notre Proposition de Valeur Employeur (EVP) dans le monde entier.

Responsabilités du poste :

• Gestion de projet de développement du perfectionnement en recrutement et de la Proposition de Valeur Employeur (EVP) : Assister à la coordination du projet entre les entités mondiales et les équipes d'agences.
• Soutien au déploiement du perfectionnement en recrutement et de l'EVP dans le monde entier : Assurer la mise en œuvre harmonieuse des initiatives EVP dans diverses régions.
• Faciliter l'engagement : Favoriser la collaboration au sein de la communauté mondiale d'acquisition de talents pour partager les meilleures pratiques et développer une vision unifiée de l'excellence en recrutement.
• Création d'outils de marque : Participer à la création et à la diffusion d'outils de marque pour améliorer l'image de Louis Vuitton en tant qu'employeur de choix.
• Soutien aux projets transversaux : Collaborer sur des projets transversaux au sein de l'équipe de Talent Acquisition globale.
  
  

Profile

• Éducation : Master ou équivalent en marketing, ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe.
• Expérience : Stage ou expérience professionnelle précédente en communication, marque employeur, marketing, RH, acquisition de talents ou domaines connexes.
• Compétences requises :
  
• Excellente maîtrise de PowerPoint et Excel
• Maîtrise indispensable de l'anglais
• Passion/curiosité pour les RH/l'acquisition de talents
• Fortes compétences en recherche et analyse
• Excellentes compétences en communication
• Esprit créatif et innovant
• Forte éthique de travail
• Esprit d'équipe
  
  

Additional information

• Mode de travail : Hybride (2 jours/mois de télétravail après un mois).
• Lieu : 75001 Paris, Île-de-France, France.
• Date d'intégration : 30 juin 2025
• Durée : 6 mois
  
  

Opportunités de développement des compétences :

• Compétences techniques :
  
• Gestion de projet : Acquérir de l'expérience dans la gestion de projets complexes et la coordination avec de multiples parties prenantes.
• Analyse de données : Améliorer votre capacité à mener des recherches, analyser des données et présenter des résultats.
• Création de contenu : Apprendre à créer du contenu engageant pour différentes plateformes, y compris les sites web et les réseaux sociaux.
  
• Compétences interpersonnelles :
  
• Communication : Améliorer votre capacité à transmettre efficacement des idées et des informations.
• Travail d'équipe : Développer des compétences collaboratives pour travailler efficacement au sein d'équipes diverses.
• Résolution de problèmes : Renforcer votre capacité à identifier des problèmes et à mettre en œuvre des solutions efficaces.
  
  

Recruitment steps

• Entretien n°1 :
  
• Interviewer : Équipe Campus
• Objectif : Évaluer l'adéquation initiale et l'intérêt pour le poste. Cette étape permet de s'assurer que les candidats sont en phase avec nos valeurs et ont une véritable passion pour les RH et l'acquisition de talents.
• Format : Entretien téléphonique/Zoom
  
• Entretien n°2 :
  
• Interviewer : Responsable du recrutement
• Objectif : Approfondir les compétences et le potentiel du candidat. Cette étape inclut une étude de cas sur site pour évaluer les capacités de résolution de problèmes et l'application pratique des connaissances.
• Format : Sur site, incluant une session de pratique d'étude de cas
  
  

Reference LVM27113