clustermanager / scrummaster Identificatie

Het Cluster Identificatie in Odijk ontwikkelt en levert de identificatiesoftware en -hardware die door de politie en haar ketenpartners gebruikt worden. Het is aan jou als clustermanager/scrummaster dat we dit volgens de afspraken leveren. Met jouw inzet stel jij onze softwareontwikkelaars in staat om op een moderne en efficiënte wijze waarde te creëren voor de collega’s en partners.

Wat ga je doen?

Als clustermanager / scrummaster vervul je een spilfunctie. Enerzijds ben je in staat om met jouw aansturend vermogen de ruim 20 collega’s in je cluster te laten floreren. Je zet mensen in hun kracht en weet zo mensgericht en effectief sturing te geven aan het Cluster Identificatie. Je zorgt ervoor dat impedements en incidenten door het cluster worden opgelost of dat ze op de juiste manier geëscaleerd worden. Anderzijds ben je het aanspreekpunt voor de opdrachtgever. Je biedt inzichten en transparantie over de volwassenheid, voorspelbaarheid en voortgang van het cluster en waarborgt de kwaliteit van de geleverde waarde. Ook vorm je samen met de product owner en architect van het cluster een visie voor de komende vijf jaar en treed je met leveranciers in contact over onze wensen en verwachtingen voor de komende periode.

Daarnaast heb je een Agile mindset waarbij je continu streeft naar een betere samenwerking met collega’s en een steeds verbeterende dienstverlening. Je belt liever dan dat je mailt en hebt oog voor je (interne) netwerk, zodat je gemakkelijk de verschillende afdelingen kunt benaderen als er iets speelt. Je ondersteunt jouw team bij het Agile werken en door te coachen en te faciliteren help jij hen om een top scrum (DevOps) team te worden én te blijven. Hiervoor maak je gebruik van de teamontwikkeling fases (bijvoorbeeld Tuckman) en de scrumprincipes & waarden. Daarbij faciliteer en coach je de product owner bij zijn of haar werkactiviteiten en ondersteun je het operationele- en het lijnmanagement in Agile leiderschap.

Waar ga je werken?

Het onderdeel Dienstverlening Partners in Odijk is verantwoordelijk voor de IV-dienstverlening aan (keten)partners van de politie. Deze partners bestaan uit de ministeries van de Nederlandse overheid en organisaties die vanuit de overheid een bijdrage leveren aan de veiligheid in Nederland, zoals onder andere de Koninklijke Marechaussee en de bijzondere opsporingsdiensten.

Binnen Dienstverlening Partners kom je te werken in het Cluster Identificatie. Binnen dit cluster zijn twee teams werkzaam, die bezig zijn om Europees beleid binnen Nederland te implementeren (Eurodac/BVID). Momenteel werken we vanuit de locatie Odijk, maar binnenkort gaan wij verhuizen naar een pand in Nieuwegein.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren clustermanager, die het ook leuk vindt om de scrummasterrol op te pakken. Je wordt gedreven door het creëren van klantwaarde. Ook snap je het belang van het opstellen van een goede roadmap en hebt daar ook ervaring in. Met jouw sterke cognitieve vaardigheden kun jij, natuurlijk niet de toekomst in kijken, maar vooruitkijken gaat je goed af. Je bent een verbinder en ziet kansen. Mensen gaan graag voor je aan de slag en jij stelt hen in staat om ook zelf met een proactieve mindset aan het werk te gaan. Je krijgt er energie van om samen te werken en samen het cluster en haar dienstverlening naar een hoger niveau te tillen. Verder ben je positief ingesteld en kan je mensen goed meenemen in je enthousiasme. Agile werken zit in je bloed en je voelt je thuis in een grote, complexe en dynamische organisatie zoals de onze!

Verder heb je

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding in de richting van bijvoorbeeld Bedrijfskundige Informatica (BI);
• een Agile mindset, die je (bij voorkeur) hebt opgedaan tijdens je werk (minimaal 5 jaar) binnen het Agile werkveld bij een grote politieke organisatie;
• kennis van geschaalde frameworks zoals LeSS, SAFe en/of het Politiemodel;
• kennis en ervaring met de principes van Lean.
  
  

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).
  

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C , werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Esther Jonker, teamchef Productielijn Dienstverlening Partners (06 - 18 67 07 48, [email protected] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, senior IT-recruiter (06 - 53 29 83 17, [email protected] )

Solliciteer uiterlijk 25 februari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over onder andere data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op kombijdepolitie.nl/it .
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.