HR Generalist

Per azienda cliente, operante nel settore dell' Hospitality & Event Management, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist.

La risorsa sarà coinvolta in diversi processi HR, dalla gestione amministrativa alla selezione del personale, contribuendo attivamente al miglioramento delle politiche aziendali.

Responsabilità principali

• Supportare i processi di recruiting e onboarding di nuovi dipendenti.
• Gestire le attività di amministrazione del personale (contratti, presenze, gestione ferie, scadenze contrattuali).
• Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nell’applicazione della normativa del lavoro.
• Collaborare nella definizione e implementazione di politiche HR, progetti di formazione e sviluppo.
• Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance e sviluppo del personale.
• Gestire e aggiornare la reportistica HR per l’analisi dei KPI aziendali.
• Supportare la gestione della compensation & benefits e delle politiche retributive.
• Favorire un ambiente di lavoro positivo, promuovendo il benessere aziendale e l’engagement dei dipendenti.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 2-5 anni in un ruolo HR, preferibilmente nel settore Hospitality.
• Conoscenza delle normative del lavoro e della contrattualistica.
• Competenze nella gestione del personale.
• Ottime capacità di problem solving, organizzazione e comunicazione.
• Proattività, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Altre informazioni

• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
• Orario: lun-ven h.9-18, ma il ruolo prevede la disponibilità a lavorare su turni, inclusi turni notturni, per garantire un supporto costante all’organizzazione.
• NO Smart Working.
• RAL 35K-45K