Especialista de Gestão de Talentos - São Paulo, SP

Somos a JTI, Japan Tobacco International, e estamos presentes em 130 países. Passamos anos inovando, criando produtos novos e melhores para escolha dos consumidores. Este é o nosso negócio. Mas não só isso. Nosso negócio são nossas pessoas. Seu talento. Seu potencial. Acreditamos que quando as pessoas são livres para serem elas mesmas e têm a oportunidade de crescer, viajar e se desenvolver, coisas incríveis podem acontecer.

É por isso que nossos colaboradores, de todo o mundo, escolhem fazer parte da JTI. É por isso que 80% dos funcionários se sentem felizes trabalhando na JTI.

Então, quando estiver pronto(a) para escolher uma carreira que você vai adorar, em uma empresa que você vai amar, sinta-se à vontade para juntar-se a nós #JoinTheIdea.

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Inscreva-se até o dia 02 de Abril

Especialista de Gestão de Talentos

Finalidade da posição

Responsável por desenvolver e implementar programas e políticas de Talent Management com foco maior em Aprendizagem e Desenvolvimento, bem como conduzir processos e manutenção de dados em planilhas e sistemas. Realiza a implementação de programas na área realizando interfaces entre equipes locais e globais. Realizar benchmarkings, pesquisas de mercado e de tendências sobre os temas, traduzindo e implementando novas práticas.

O que buscamos em você

• Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas afins;
• Experiência anterior na área de gestão de talentos;
• Ter atuado em Aprendizagem & Desenvolvimento será considerado um diferencial;
• Inglês avançado;
• Conhecimento pacote MS Office - Excel avançado;
• Atitude proativa / Senso de urgência;
• Hands-on / Curioso (a);
• Resiliente / Influenciador (a).
  
  

Seu dia a dia

• Implementar as etapas do Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação comportamental, potencial, sucessão, plano de desenvolvimento individual) conforme calendário anual;
• Analisar dados de gestão de talentos e gerir processos que suportem o pipeline da companhia mitigando riscos de perda de talentos envolvendo temas como sucessão, gestão de top talents e retenção;
• Criar mapa de gente (cruzamento de dados de gente) para identificação de GAPs de pipeline e desdobramento em ações de Aprendizagem e D&I visando fechar os GAP’s e retenção das pessoas chave da companhia;
• Analisar e identificar possíveis divergências nos sistemas(SF e SAP) e processos e solicitar os ajustes necessários de acordo com o prazo de conclusão;
• Efetuar alterações e atualizações na plataforma de performance quando necessário;
• Acompanhar as tendências do mercado para aplicação nos processos da área Talentos e Cultura, visando melhoria contínua e inovação nas práticas de educação corporativa e gestão de talentos;
• Apoiar as necessidades das áreas de negócios bem como dar suporte aos nossos parceiros de negócios (BPs, clientes internos e etc.) sobre os temas relacionados a área.
  
  

Vamos adorar se você tiver

• Vontade de trabalhar em um ambiente dinâmico e proativo;
• Vontade de aprender e compartilhar conhecimento;
• Visão sistêmica, proatividade, boa comunicação.
  
  

Além de toda a nossa cultura e ambiente, oferecemos também vários benefícios para te apoiar nessa jornada

• Licença Família (até 140 dias para todos os colaboradores);
• Auxilio Creche;
• Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Cartão Farmácia/Subsídio Medicamentos;
• Seguro de Vida;
• Gympass;
• Prêmio por Tempo de Empresa;
• Previdência Privada;
• Programa Amparo - Apoio Jurídico, Financeiro e Psicológico.
  
  

Na JTI, acreditamos que um ambiente diverso e inclusivo seja fundamental para gerar Inovação e atingir resultados incríveis. E, por isso, todas as aplicações feitas são consideradas sem distinção de raça, gênero, deficiência, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade ou qualquer outra.

Você pode ser contatado pela equipe de Atração de Talentos da JTI com um número internacional (prefixo 48), já que a equipe está baseada na Polônia.

E aí, quer fazer parte disso com a gente?

Processo de Recrutamento

• Análise do currículo;
• Entrevista de Triagem Inicial + CBI (entrevista baseada em competências);
• Assessments;
• Entrevista com o Gestor.
  
  

Muito obrigado pelo seu interesse no cargo. Você está convidado a se inscrever.

#JoinTheIdea