HR Generalist

Ben jij een daadkrachtige HR-professional die strategisch denkt én graag de handen uit de mouwen steekt? Voor een logistieke speler zoeken we een HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat en het HR-beleid mee richting geeft. In deze brede, generalistische rol rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en krijg je de ruimte om écht impact te maken – zowel op menselijk vlak als op procesniveau.

Je bent eindverantwoordelijk voor een correcte payroll (arbeiders & bedienden), coördineert administratieve en operationele HR-processen en weet tegelijk als klankbord en coach het beste in leidinggevenden en medewerkers naar boven te halen. Deze functie vraagt een sterke allrounder die keuzes durft maken, ownership neemt en initiatief toont in een dynamische werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je bent eindeverantwoordelijke voor een correcte administratie en loonverwerking, opvolging tijdsregistratie, budgetbeheer en HR-rapportering.
• Vervolgens fungeer je als strategische sparringpartner en geef je mee vorm aan het HR-beleid en toekomstige projecten.
• Ook het coachen van leidinggevenden en adviseren bij evaluatieprocessen, verandertrajecten, persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit komen hierbij kijken.
• Je staat in voor talentopvoling en uitstroom: van het detecteren en opvolgen van talenten, tot het faciliteren van doorgroeikansen en proactief inspelen op mogelijke uitstroom.
• Tenslotte ondersteun je bij de instroom en rekrutering wanneer nodig (in nauwe samenwerking met collega’s) met oog voor cultuurfit en continuïteit.

Jouw profiel als HR Business Partner:

• Je hebt minstens vijf jaar ervaring binnen HR, behaalde een hogere opleiding en beschikt over een sterke basis in sociale wetgeving.
• Je hebt een goede kennis van Excel, bent vertrouwd met rapportering en kan je uit de slag trekken in zowel het Engels als het Frans, binnen een internationale werkomgeving.
• Tenslotte schakel je moeiteloos tussen operationele opvolging en strategisch meedenken en ben je niet bang om ownership te nemen.

Wat je mag verwachten:

• Een veelzijdige en impactvolle HR-rol, waarbij je samen met het management mee richting geeft aan de organisatie en dagelijks het verschil maakt.
• Een warme, familiale sfeer binnen een kleinschalige en groeiende organisatie, gekenmerkt door directe communicatie, een vlakke structuur en een hechte cultuur.
• Flexibiliteit in je werk met de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week en 26 verlofdagen.
• Ruimte voor groei en ontwikkeling, met toegang tot opleidingen en ondersteuning om verder te bouwen aan je HR-expertise.
• Een competitief loonpakket, aangevuld met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, cafetariaplan en fietslease.
• Internationale dynamiek, waar je regelmatig in contact komt met meertalige collega’s binnen een grotere groep.

Klinkt dit iets voor jou? Solliciteer dan snel en kom meer te weten over onze klant en deze gevarieerde, generalistische rol.

Referentie NGW67308 – Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Naomi en Joke.