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Principais Atribuições:
- Atuar como ponto focal de RH da associação, com olhar estratégico e forte orientação a pessoas (People Oriented);
- Liderar uma estrutura ainda enxuta, com um(a) subordinado(a) direto(a);
- Cuidar da frente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), propondo e implementando políticas de bem-estar, saúde, desenvolvimento, treinamento e cultura organizacional;
- Estabelecer diretrizes de identidade organizacional e apoiar a consolidação da cultura da associação;
- Dialogar com os gestores da associação e com o escritório de contabilidade terceirizado responsável pela folha de pagamento;
- Ser responsável pelas informações de input e controle da folha: admissões, desligamentos, licenças, lançamentos de benefícios e conferência de pagamentos;
- Garantir a confidencialidade e segurança das informações sensíveis de RH e folha;
- Apoiar a liderança na estruturação de políticas de remuneração variável, com foco na implementação de programas de incentivos de curto e longo prazo a partir de 2026;
- Garantir conformidade com legislação trabalhista, relacionamento com sindicatos e práticas de governança de RH;
- Ser agente de construção de processos e políticas, com autonomia para propor mudanças e novos formatos.
- Experiência prévia em cargos de coordenação ou gerência de RH, especialmente em estruturas em construção;
- Conhecimento sólido em DHO: desenvolvimento, saúde emocional, treinamentos, cultura organizacional;
- Capacidade analítica para acompanhamento e validação de dados da folha e indicadores de RH.
- Perfil acolhedor, acessível, com forte escuta ativa e orientação ao cuidado com as pessoas;
- Proatividade para propor e implementar melhorias;
- Facilidade para transitar entre o estratégico e o operacional;
Key Skills
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das
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- Posted
- May 16, 2025
- Type
- Full-time
- Level
- Mid-Senior
- Location
- São Paulo
- Company
- Grafton Recruitment
Industries
Financial Services
Categories
Human Resources
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