Importante empresa de Oil&Gas esta en la búsqueda de una persona que se desempeñe en el rol de Coordinador de Relaciones Laborales para sumar a nuestro equipo en Regional La Plata.

¿Qué valoramos como adicional?

• Formación académica: Recibido/a de Abogacía, Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en la Industria, área y/o posición similar: de 1-2 años (no excluyente).
• Conocimiento técnico requerido: Derecho Laboral (LCT, CCT del sector) y paquete Office (preferentemente avanzado). Es requisito contar con Licencia de conducir.
• Aptitudes: Buscamos personas proactivas, que cuenten con habilidades de gestión y capacidad de planificación. Con capacidad de resolver y gestionar con múltiples interlocutores tanto internos como externos y con excelentes relaciones interpersonales. Orientas a resultados y con visión de servicio.

El desafío principal será responsable de asesorar e intervenir en las gestiones laborales diarias con el personal dentro de convenio y de empresas contratistas del negocio/región/área al cual atiende, con el objetivo de prevenir y/o minimizar el impacto de las medidas del gremio en la operación del negocio, todo ello en un ambiente de integración y sustentabilidad de las relaciones.

Algunas de sus tares son:

• Brindar soporte al Responsable de Relaciones Laborales Regional o de negocio, en la ejecución del plan de acción en materia gremial, de modo de contribuir a cumplir con los objetivos fijados por la compañía y sustentar las relaciones gremiales.
• Proveer soporte diario atendiendo reclamos de los empleados en lo que respecta a las problemáticas que puedan ingresar, o hayan ingresado, en la órbita de representación colectiva, anticipando problemáticas, cambios, novedades, entre otras y brindando soporte al Responsable de RRLL Regional en los planes de acción de la compañía, con el fin de contribuir al cumplimiento de las normativas laborales en la región/negocio.
• Intervenir en el proceso disciplinario de la compañía a fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos inherentes para su ejecución conforme a procedimientos y derecho.
• Emitir, recibir y responder, telegramas laborales del personal propio y terceros, y notificaciones necesarias del ámbito laboral a fin de contribuir al cumplimiento de la normativa aplicable y las formalidades establecidas.
• Brindar asesoramiento a los BP regionales o de negocio en materia laboral para prevenir potenciales conflictos gremiales, contingencias, impacto de nuevas normativas, etc. con el fin último de minimizar las situaciones de conflicto y contener los costos laborales.
• Representar a la compañía ante Organismos laborales, en actos administrativas como audiencias conciliatorias, respuestas a inspecciones y/o requerimientos de la autoridad laboral, etc.
• Brindar soporte a las acciones o iniciativas que se impulsen desde el equipo de RRLL, como así también aquella propuestas por el Negocio, construyendo y manteniendo relaciones favorables con los gremios en el marco de la estrategia definida por la VP de RRLL y la organización.
• Gestionar, mejorar y promover el uso de las herramientas para el registro de los indicadores de gestión del área.
• Gestionar todas aquellas tareas inherentes a la posición de manera integral y proactiva.
• Gestionar tareas varias propias del rol.

Información adicional del puesto

Personal a cargo: No

Categoría: Fuera de convenio

Lugar de trabajo: REFINERIA LA PLATA

Te invitamos a sumarte a nuestro equipo si:

• Buscás dar lo mejor cada día, con compromiso y dedicación
• Vivís los cambios como oportunidades y aprendés de los errores
• Disfrutás del trabajo en equipo y del intercambio de distintos puntos de vista
• Tenés una actitud curiosa y te gusta aprender de forma continua
• Promovés un buen clima de trabajo, con empatía, escucha activa y respeto