Human Resources Business Partner

Intitulé de poste : HR Business Partner

Localisation : Paris, France

Type de contrat : CDI

A propos du rôle :

Nous recherchons un(e) HR Business Partner (HRBP) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Paris. Vous collaborerez étroitement avec la direction globale RH pour aligner les objectifs de l’entreprise avec les stratégies RH et fournir des conseils d’expert sur tous les sujets RH France.

Responsabilités principales

Relations avec les collaborateurs

• Agir en tant que partenaire de confiance pour les collaborateurs et les managers, en apportant accompagnement et conseil dans un cadre confidentiel et professionnel.
• Promouvoir une culture d’entreprise positive et renforcer l’engagement des équipes.
• Garantir un environnement de travail sain et sûr.

Gestion des relations sociales

• Assurer la conformité avec le droit du travail français.
• Préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) et assurer un dialogue social constructif.

Conformité RH

• Garantir le respect des réglementations françaises et des politiques internes.
• Se maintenir informé(e) des évolutions juridiques et sociales impactant la gestion RH.

Onboarding & Offboarding

• Mettre en place et améliorer les process d’Onboarding et Offboarding en local pour garantir une expérience positive pour les collaborateurs.

Recrutement

• Travailler avec les managers pour anticiper les besoins en recrutement et mener les processus de A à Z.
• Proposer des stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Tactique RH & Conseil

• Agir en tant que Business partenaire auprès de la direction du bureau de Paris pour adapter les pratiques locales aux orientations RH globales.
• Identifier les leviers d'amélioration en local et participer aux projets RH globaux pour optimiser l’efficacité organisationnelle.

Compétences recherchées

• Expertise en droit du travail français : Maîtrise des réglementations sociales et des relations collectives.
• Leadership RH : Capacité à accompagner les managers dans la gestion humaine et organisationnelle.
• Communication : Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, avec diplomatie et impact.
• Rigueur et fiabilité : Excellente organisation, sens du détail et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
• Vision stratégique : Capacité à analyser, anticiper et piloter des projets RH à forte valeur ajoutée.
• Esprit d’initiative : Autonomie, proactivité et orientation solution.
• Confidentialité : Sens de la discrétion et du respect des données personnelles.

Qualifications et expérience

• Diplôme Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Affaires ou équivalent.
• Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions RH généralistes, incluant les relations sociales, le recrutement, et la rémunération.
• Expérience avérée dans des environnements complexes ou internationaux, idéalement dans des secteurs en transformation ou à forte croissance.
• Maîtrise des outils RH.
• Français et anglais courants, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Une expérience dans la gestion de projets RH ou de déploiement de politiques globales est un plus.