Junior HR Specialist

Du bringst bereits erste Erfahrung im Human Resources mit und möchtest gerne einen positiven Einfluss auf die Talent Attraction und Retention haben? Du begeisterst dich für Themen rund um Mitarbeiterbenefits?

Dann haben wir genau den richtigen Job für dich! In dieser spannenden Rolle bist du maßgeblich für die Verwaltung und Optimierung unserer vielfältigen Mitarbeiter Benefits verantwortlich. Du berätst unsere Mitarbeiter auch direkt, um ihnen dabei behilflich zu sein das Maximum aus unserem bestehenden Benefits-Katalog herauszuholen. Auch in turbulenten Phasen behältst du stets einen kühlen Kopf und hast die Deadlines mit unterschiedlichen Stakeholdern im Blick.

Die Stelle ist in Vollzeit oder im Ausmaß von mind. 30 Stunden zu besetzen.

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

Analysieren Und Implementieren Von Benefits

Du entwirfst und verwaltest Benefits Pläne unter Berücksichtigung des lokalen Businesses, Rechts- und Marktanforderungen und in Übereinstimmung mit der globalen Benefits Richtlinie (Firmenauto, Firmenfahrrad, usw.) und kümmerst dich darum, dass die derzeitigen Benefits am neusten Stand gehalten werden. Darüber hinaus analysierst du unsere bestehenden Benefits, bleibst up-to-date mit Trends und behältst den aktuellen Markt im Blick, um Talent Attraction und Retention zu fördern.

ROLLOUT UND TRAINING

Du unterstützt unser Team bei der Bereitstellung von neuen globalen Benefits Initiativen, wie unser Company-Car-Package und leitest lokale Projekte an. Außerdem schulst du intern unsere HR Business Partner und Talent Acquisition Partner.

KOORDINIERUNG VON KARENZEN

Alle Anfragen zum Thema Elternkarenz werden von dir bearbeitet und du fungierst hier als erster Ansprechpartner für HR Kollegen und Mitarbeiter. Außerdem übernimmst du die Koordination zu externen Behörden wie der ÖGK oder dem Arbeitsinspektorat.

ADMINISTRATIVE UNTERSTÜTZUNG

Abschließend unterstützt du unsere internationalen Mitarbeiter bei der Organisation ihrer Arbeitsbewilligungen und hilfst dem Compensation & Benefits Team in einer Vielzahl an unterschiedlichsten administrativen Aufgaben.

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant:

• Erste Erfahrung im Human Resources Bereich
• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR, Recht oder Wirtschaft oder relevante Arbeitserfahrung
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und erste Erfahrung im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse in MS Office und erste Erfahrung mit SAP S/4HANA HR von Vorteil
• Sehr gute Organisationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Team Player mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
  
  

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.