HR Analytics (m/f)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Nesse sentido estamos a reforçar a equipa de Recursos Humanos e procuramos um HR Analytics (m/f)

Missão: Trabalhar em soluções e análises de dados para apoio na tomada de decisão estratégica no departamento de Gestão de Pessoas e Cultura, promovendo insights que contribuam para a competitividade e sustentabilidade.

RESPONSABILIDADES:

• Recolher e analisar dados de recursos humanos (tais como retenção, absentismo, desempenho, entre outros);
• Desenvolver e gerir relatórios e dashboards que permitam verificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria para apoio na tomada de decisões estratégicas;
• Colaborar com outras áreas para garantir a integração de dados e análise de diferentes fontes;
• Criar modelos estatísticos e análises avançadas para identificar padrões de comportamento e prever necessidades futuras de gestão de pessoas;
• Apoiar a implementação de novas ferramentas e metodologias de análise de dados, promovendo a inovação contínua no departamento.

REQUISITOS:

• Formação académica em Estatística, Gestão, Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência profissional de 2 anos em funções similares;
• Domínio avançado de Excel e ferramentas de análise de dados (Power BI);
• Conhecimento de métricas de Recursos Humanos e People Analytics;
• Bons conhecimentos de inglês e espanhol;
• Espírito crítico e forte capacidade analítica;
• Proatividade para sugerir melhorias e novas abordagens;
• Boa comunicação

OFERTA:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [email protected].

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.