Senior Rådgiver HR TjenesterTrack This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 7000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Fjordland, Wernersson Ost i Sverige, Norseland i USA og Storbritannia, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.
Som Senior HR-Rådgiver vil du spille en viktig rolle i å utvikle og levere effektiv og kundeorientert førstelinjesupport til rett tid og kvalitet. Du vil ha ansvarfor for effektiv drift av shared-service for prosessene knyttet til arbeidsforhold og timefangst, og være en viktig ressurs i å drive kontinuerlig utvikling av våre HR-prosesser.
Viktige Ansvarsområder
Har du spørsmål til stillingen ta kontakt med Lisen Backson, [email protected], 95964091
Som Senior HR-Rådgiver vil du spille en viktig rolle i å utvikle og levere effektiv og kundeorientert førstelinjesupport til rett tid og kvalitet. Du vil ha ansvarfor for effektiv drift av shared-service for prosessene knyttet til arbeidsforhold og timefangst, og være en viktig ressurs i å drive kontinuerlig utvikling av våre HR-prosesser.
Viktige Ansvarsområder
- Være superbruker på HR-systemer og bidra til opplæring og veiledning av ledere og HR-medarbeidere.
- Besvare og håndtere henvendelser fra ledere og ansatte via service desk, med fokus på høy kvalitet og kundetilfredshet.
- Utføre administrative oppgaver knyttet til arbeidsforhold, inkludert utarbeidelse av arbeidsavtaler, endringer i ansattdata og oppfølging av permisjoner og sykefravær.
- Forbedring og effektivisering av systemstøtte basert brukerbehov
- Identifisere og drive kontinuerlige forbedringer innen HR-tjenester, med fokus på å opprettholde høyt servicenivå og effektiv oppfølging av servicedesk-henvendelser
- Bidra til å utvikle andre superbrukere i organisasjonene med god kompetanse som støtter ledere og sikrer riktig underlag for utbetaling av lønn
- Følge opp Kontrollrammeverk timefangst og AAF
- Solid HR faglig kompetanse innen, arbeidsforhold, arbeidstid, timefangst, lønn, med minst 5 års erfaring i en senior HR-rolle.
- Erfaring med både utvikling og drift innen HR området
- Erfaring med og forståelse for komplekse HR-systemer og spesielt timefangstsystemer; kjennskap til digitalisering og automatisering er en fordel. Erfaring fra Success Factors er en fordel.
- Delta i og lede delleveranser i HR-prosjekter.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
- En spennende og utfordrende rolle i en dynamisk organisasjon.
- Mulighet til å påvirke og forme et prioritert område for utvikling.
- Konkurransedyktig lønn og gode arbeidsvilkår.
- Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø.
Har du spørsmål til stillingen ta kontakt med Lisen Backson, [email protected], 95964091