HR Industrial Relations

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HR Industrial Relations

La figura individuata, a diretto riporto dell'HR Director Italia, svolgerà le seguenti attività:

• Gestione delle trattative con i sindacati e le rappresentanze sindacali unitarie (RSU);
• Gestione delle controversie che coinvolgono sindacati, management e dipendenti;
• Gestione del contratto di lavoro (assunzioni, promozioni, variazioni contrattuali, ecc.);
• Interpretazione, applicazione e assicurazione della conformità alle normative vigenti (CCNL e normativa nazionale);
• Implementazione, in collaborazione con il team HR, di aggiornamenti normativi e tematiche di diritto del lavoro, regolamenti amministrativi e policy aziendali;
• Gestione di indagini interne su reclami o segnalazioni di molestie, discriminazioni o altre condotte scorrette, inclusa la gestione delle relative procedure disciplinari e sanzioni;
• Sviluppo e attuazione di strategie di risoluzione dei conflitti, gestione dei rapporti con legali esterni per eventuale istruzione dei casi.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridiche.
• 4/6 anni di esperienza in ambito relazioni industriali.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e sindacale.
• Comunicazione e sensibilità relazionale.
• Capacità negoziale.
• Orientamento al risultato e al cliente interno.
• Capacità di analisi e approfondimento.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Luogo di lavoro: Roma

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).