HR Data Analyst

Hoe maak jij mee het verschil?

Gepassioneerd door data? En heb je je zaakjes graag héél goed op orde? Ook nog eens een stevige interesse in HR? Als HR Data Analyst kan je bij NMBS een sleutelrol spelen! Door jouw bijdrage kunnen onze HR-processen worden verbeterd én strategische beslissingen sneller en weloverwogen worden genomen. Zo kan NMBS blijven evolueren én kunnen ook de reizigers daarvan profiteren. Van een rol met impact gesproken.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Data Analyst ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken:

• Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert ons HR-autorisatie- en datamodel zodat het altijd up-to-date en logisch georganiseerd is.
• Je monitort en verbetert de datakwaliteit via rapporten, dashboards en analyses. Je identificeert problemen of risico’s en onderneemt gerichte acties. Daarnaast ga je nog een stap verder: je haalt inzichten uit de beschikbare data, detecteert trends, onderzoekt verbanden en ondersteunt zo datagedreven beslissingen binnen HR.
• Je implementeert datagovernanceprincipes en -procedures en ziet toe op de naleving ervan. Je creëert bewustwording via communicatie of training, zorgt voor de nodige documentatie en je werkt mee aan projecten.
• Je beheert data-gerelateerde tickets, lost ze op en zoekt naar structurele verbeteringen die herhaling vermijden.
• Je identificeert kansen voor procesoptimalisatie en automatisering, en je werkt samen met data stewards en data owners aan de concrete implementatie ervan.
• Je vertegenwoordigt HR binnen de verschillende data governance organen van NMBS. Hier worden belangrijke beslissingen genomen met betrekking tot de data-strategie voor heel NMBS. Jij legt voor elke beslissing de link met processen, informatieconcepten en systemen die te maken hebben met HR data.
  
  

We zijn op zoek naar twee nieuwe medewerkers. Afhankelijk van jouw profiel zal de klemtoon in deze functie verschillen.

• Heb je ervaring met data governance? Dan zal je vooral focussen op het structureren en beveiligen van data, het bewaken van datakwaliteit en het implementeren van governanceprincipes.
• Heb je eerder een achtergrond in data-analyse en analytics? Dan zal je je richten op het doorgronden van HR-data, het uitvoeren van diepgaande analyses, het ontdekken van trends en correlaties, en het ondersteunen van beslissingen met concrete inzichten.
  
  

Waarom is deze job iets voor jou ?

Je hebt een masterdiploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en je hebt minstens 2 jaar ervaring met datamanagement of -governance of een soortgelijke functie.

Ook beschik je over volgende competenties:

• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je kan autonoom werken en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om complexe processen in begrijpelijke taal uit te leggen. Je kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels.
• Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors.
  
  

Verder is ieder mens uniek. Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie .

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.
  
  

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid, in het Atrium-gebouw.

What’s next ?

• Je solliciteert op het Mobility Board.
• We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.
• We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Tijdens het gesprek zal bovendien een praktijkgerichte case worden voorgelegd, waarmee we een beter beeld krijgen van je aanpak en denkproces.
• Er kan eventueel een tweede gesprek worden georganiseerd.
• Verloopt alles positief? Dan doen we je een contractvoorstel.
• Je start in je nieuwe job!
  
  

Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen.

Heb je nog vragen?

Jobreq: 50949

Over de inhoud van de job:

Leentje Brion

M. [email protected]

Over de selectieprocedure:

Zoë Mbeka

M. [email protected]

T. +32 2 606 24 28