Responsable de Projet

Référence 24000LKA

Vos missions au quotidien

Mission principale : Le/La Responsable Projet pilote un projet important (en termes d'enjeux, de budget, d'équipe). Il/Elle porte la responsabilité des résultats tels que définis dans le Plan de Management de Projet et validés par le sponsor. Sa mission consiste à piloter un projet complexe (multi-entités et/ou nombreux contributeurs et/ou fonctionnalités complexes) de la conception jusqu'à la mise en œuvre. Il/Elle peut être amené(e) à superviser hiérarchiquement ou fonctionnellement une équipe. Enfin, il/elle garantit le respect des contenus métiers, des délais et des coûts.

Tâches et responsabilités :

Planification, pilotage et gestion opérationnelle des projets

• Assume la responsabilité d’un projet tout au long de son cycle de vie dans le cadre de la gouvernance et des standards méthodologiques instaurés au sein de la Business Unit
• Organise et structure le projet (planning, budget, critères de qualité, équipe projet) et élabore le business case du projet
• Rédige ou valide l'expression de besoins du métier
• S'assure du suivi de l'exécution du projet (budget, planning global, niveau de qualité, comité décisionnels, risques)
• Rédige et tient à jour la charte du projet
• Elabore le bilan du projet sur base de la charte projet
  
  

Reporting et gestion des risques

• Organise des points de feed-back réguliers avec les responsables et contributeurs de projets
• S'assure de la conformité par rapport à la demande du client et de la validation du sponsor
• Identifie les risques projet et remonte les alertes au management le cas échéant
• Prend en charge ou délègue le chantier de gestion du changement
  
  

Coordination des ressources impliquées sur les projets

• Coordonne les intervenants du projet (organisation du travail, gestion de la capacité, gestion et animation des ateliers, organisation de la communication à l'équipe projet)
• Mobilise l'équipe en charge du projet autour d'objectifs communs
  
  

Et si c’était vous ?

Compétences opérationnelles

• Français au niveau avancé et anglais au niveau intermédiaire
• Bonne connaissance des méthodologies et outils de gestion de projet
• Bonne connaissance des métiers et produits bancaires
• Bonne connaissance des normes et de la réglementation en vigueur
• Capacités rédactionnelles
  
  

Compétences comportementales

• Organisation
• Gestion des priorités
• Orientation résultat
• Orientation processus
• Capacité de négociation et de persuasion
  
  

Compétences managériales

• Organisation et gestion des priorités
• Rigueur
• Esprit d'équipe et de collaboration
• Aisance relationnelle
• Capacité à motiver et fédérer
• Capacité de négociation et force de persuasion
• Orientation résultat
• Orientation amélioration continue
• Ouverture d'esprit et curiosité
• Poste non soumis au MIF II
  
  

Plus qu’un poste, un tremplin

Société Générale Luxembourg est une banque multi métiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d’avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.

Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).

Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l’évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services).

« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. »

Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l’un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l’égalité des chances.

Notre laboratoire d’open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l’écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes.

Société Générale Private Banking, l’activité de gestion de fortune du groupe Société Générale, se classe parmi les leaders de la banque privée. Grâce à l’expertise de nos équipes spécialisées en ingénierie patrimoniale et en allocation d’actifs, nous assurons aux clients fortunés une approche globale et personnalisée de leurs besoins. A travers le réseau de Société Générale Private Banking, ligne métier dédiée à la gestion de fortune, nous proposons à nos clients un éventail complet de services et de compétences nécessaires à l’élaboration de solutions aussi complètes que variées : ingénierie patrimoniale, gestion d’actifs (discrétionnaire, conseil), accès direct à la salle des marchés, services bancaires et conseils en investissement.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.