Seniorrådgiver - strategisk og operativ HR

Om stillingen

NTNU Vitenskapsmuseet er et natur- og kulturhistorisk museum med ansvar for formidling og kulturminneforvaltning. Vi er NTNUS sentrale utstillingsvindu midt i Trondheim. Hos oss vil du være en viktig bidragsyter i en kompleks kunnskapsorganisasjon med et spennende samfunnsoppdrag.

Vi søker etter deg som liker å jobbe i bredden av HR-faget. Du må trives med varierte oppgaver som spenner fra operativt til strategisk HR-arbeid.

Vi trenger at du er faglig trygg, god på både muntlig og skriftlig kommunikasjon, og at du vet hvordan du omsetter strategiske mål til praktiske HR-tiltak. Du vil være en sentral lederstøtte og strategisk partner for Vitenskapsmuseets ledergruppe. Operativt vil du samarbeide tett med instituttenes kontorsjefer og enhetens øvrige HR-medarbeider om å løse små og store oppgaver på tvers.

Din nærmeste leder er administrativ leder.

Arbeidsoppgaver

• fagansvar for HR-området ved NTNU Vitenskapsmuseet
• rådgivning og lederstøtte til museets ledergruppe innenfor HR- og HMS-området
• strategisk personalplanlegging
• saksbehandle innen hele HR-området, inkludert blant annet rekrutteringsprosesser og sykefraværsoppfølging
• lede eller bidra til utviklingsarbeid/-prosjekter og medvirkningsprosesser
• lønnsforhandlinger
• oppgaver knyttet til sikkerhet og beredskap
• oppfølging av relevante råd og utvalg
• koordinere gjennomføring og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen ARK ved enhetene
  
  

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på masternivå. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Minimum tre års erfaring fra stillingens arbeidsområder
• Erfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra UH-sektoren
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra strategisk arbeid, utviklingsarbeid og endringsprosesser
• God forståelse for mangfold og inkludering
  
  

Personlige egenskaper

• er sterk på gjennomføring, evner å analysere, søke informasjon og finne praktiske løsninger
• har god virksomhetsforståelse
• åpen og tillitvekkende med gode samarbeidsevner
• kommuniserer godt, og trives med samhandling på tvers av nivå i organisasjonen
  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler
  
  

Lønn og vilkår

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 640 000 – 780 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden Må Inneholde

• CV, attester og vitnemål
• navn og adresse til tre relevante referanser
  
  

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med administrativ leder Arve Sletten, e-post [email protected]. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-leder Merethe Fjørtoft Åsenhus, e-post: [email protected].

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 20.11.2024

NTNU - kunnskap for en bedre verden

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Museumsadministrasjonen ved NTNU Vitenskapsmuseet

Museumsadministrasjonen utfører støttefunksjoner for direktøren og fagenhetene ved museet. Administrasjonen ivaretar oppgaver og ansvar innenfor økonomi, forsknings- og samlingspolitikk, HR og HMS, IT og kommunikasjon. Noen av museumsadministrasjonens ansatte utgjør museumsdirektørens stab og gir råd til direktøren om alle deler av NTNU Vitenskapsmuseets virksomhet.