Description de l'offre

Vous souhaitez relever un défi technique au sein d’un environnement exigeant et stimulant ?

Notre client recherche un développeur C++ confirmé pour assurer la maintenance et l’évolution d’une solution métier complexe, à dimension internationale.

Ce poste constitue une opportunité unique de travailler sur un projet de grande envergure, avec une forte autonomie et une responsabilité directe sur le bon fonctionnement de la solution.

Vos missions

• Analyse et conception : Identifier les besoins fonctionnels, rédiger les spécifications techniques et proposer des solutions robustes et évolutives.
• Développement et supervision : Participer activement au développement de nouvelles fonctionnalités tout en assurant la qualité du code produit par l’équipe.
• Tests et intégration : Définir et exécuter les plans de tests, garantir la stabilité des livrables, et assurer le déploiement et la configuration sur les environnements internes et clients.
• Coordination inter-équipes : Collaborer étroitement avec les autres pôles techniques et métiers pour garantir la cohérence des livrables dans le respect des délais et des budgets.
• Documentation et reporting : Rédiger les documents techniques (spécifications, plans de tests, notes de version) et participer aux réunions de suivi projet et aux comités techniques.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que Développeur C++ et maîtrisez les environnements complexes nécessitant une compréhension approfondie du code et une grande rigueur technique.

Compétences attendues

• Excellente maîtrise du C/C++ dans un contexte embarqué.
• Forte expérience en développement Qt.
• Bonne connaissance des principes d’architecture logicielle.
• Maîtrise des outils de gestion de versions (Git, TFS ou équivalents).
• Expérience solide en pilotage d'équipe.

Qualités personnelles

• Forte autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité d’adaptation et rigueur méthodologique.
• Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
• Bonnes qualités de communication pour échanger avec les parties prenantes du projet.

Ce poste vous correspond ?

• Cliquez sur le bouton jaune "Postuler" en haut à droite et suivez le process.
• On analyse votre profil et un/une manager réalise le premier contact par téléphone (10mn)
• Premier entretien avec le/la manager que vous avez eu au téléphone pour vous présenter l'entreprise et les projets. Idéalement dans nos locaux ou alors en visio-conférence (1h)
• Entretien technique avec le/la Tech lead du pôle. N'oubliez pas de vous préparer pour quelques exercices techniques (1h)
• Dernier entretien avec le Responsable d’agence. C'est l'occasion de se projeter sur le long terme et d'évoquer tout ce que vous pourriez trouver chez nous (1h)

Notre recrutement c'est 5 étapes, 3h étalées sur un maximum de 2 semaines.