Kıdemli Saha İnsan Kaynakları Uzmanı - Ankara

AS Watson Group:

Watsons, AS Watson Group’un amiral gemisi konumundaki sağlık ve güzellik markasıdır.

Watsons, Asya ve Avrupa’da toplam 15 pazarda 8.000’in üzerinde mağaza ve 1.500'den fazla eczane ile faaliyet gösteren Asya'nın önde gelen O+O (online + offline) sağlık ve güzellik perakendecisidir.

Watsons, pazar lideri ürün yelpazesinde sağlık, güzellik ve kişisel bakım konularında kişiselleştirilmiş öneri ve danışmanlık hizmeti sunarak ve müşterilerinin her gün İYİ GÖRÜNÜP, İYİLİK YAPIP, HARİKA HİSSETMELERİNİ sağlayarak sağlık ve güzellik pazarındaki standartları sürekli olarak belirler. 2009 yılından bu yana Watsons, Asya'da 1 numaralı eczane / kozmetik zinciri markası olmuştur.

2022 mali yılında AS Watson Group, 22 milyar dolar gelir kaydetmiştir. Her yıl, çevrimiçi ve çevrimdışı (O+O) mağazaları aracılığıyla 5,5 milyardan fazla müşteriye hizmet vererek, onlara teknoloji destekli bir perakende deneyimi sunmaktadır.

* Campaign Asia-Pacific, Asya Pasifik bölgesindeki 14 pazardan 8.000'den fazla katılımcı ile “Asya’nın En Büyük 1000 Markası”.

Watsons Türkiye

Watsons Türkiye, 28 pazarda 12 perakende markası, 16.000’den fazla mağazası ve 130.000’i aşkın çalışanıyla dünyanın en büyük uluslararası sağlık ve güzellik perakendecisi olan AS Watsons Group’un bir parçasıdır. Watsons Türkiye, 61 ilde 360’ın üzerinde mağaza sayısı ile Türkiye’nin önde gelen güzellik ve kişisel bakım ürünleri zincirlerinden biridir. 3.000’in üzerinde Watsons çalışanı ile sunduğu ürünler ve hizmetler yardımıyla müşterilerinin hayatında pozitif bir fark yaratmayı hedefler.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Saha İnsan Kaynakları alanında 3-4 yıl tecrübeli
• Perakende dinamiklerine hakim
• İyi derecede İngilizce bilen
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik
• İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip
• Seyahat engeli olmayan.

İş Tanımı:

• Belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının sorumluluk alanındaki bölge için yürütülmesi,
• Sorumluluk alanındaki mağazaların tüm İnsan Kaynakları (İşe Alım, Assessment, Kariyer planlama, Terfi, Disiplin Süreçleri, Performans Değerlendirme vb.) süreçlerinin yönetilmesi,
• İşe alım ihtiyaç analizleri doğrultusunda işe alım süreçlerinin planlaması ve yürütülmesi,
• Eğitim, yetenek yönetimi ve ücret yönetimi ile ilgili konulara destek verilmesi,
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalara liderlik edilmesi