Deine Aufgaben

• Mitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt.
• Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen.
• Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um.
• Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen.
• Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um.
• Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister.
• Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten.
• HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Dein Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht.
• Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung.
• IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken.
• Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
• Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten.
• Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Benefits

• Gehalt bis 65.000€
• 30 Tage Urlaub
• Home Office Option
• Bike Leasing
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten