Für unseren namhaften Kunden aus der Energiebranche suchen wir ab sofort Sie!

Das Projekt ist ein seit mehreren Jahren etabliertes Software-Ökosystem, das die gesamte Abwicklung von Netzbauaufträgen – von Planung und Genehmigung über Umsetzung bis hin zu Abrechnung und Archivierung – digital unterstützt und interne sowie externe Prozesse in einer Lösung bündelt. Es ist virtuell organisiert und wird in deutscher Projektsprache durchgeführt.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus Agile Coaches / Scrum Mastern
• Förderung agiler Wertschöpfung und Unterstützung der agilen Transformation in einem komplexen Softwareentwicklungsumfeld
• Coaching und Befähigung von Entwicklungsteams über Scrum hinaus im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern zur Übersetzung von Epics in priorisierte User Stories
• Leitung und Moderation von Workshops, Retrospektiven und strategischen Austauschformaten
• Identifikation von Innovationspotenzialen sowie strukturellen Engpässen in Entwicklungs- und Lieferprozessen
• Förderung und Anwendung skalierter agiler Frameworks (z. B. SAFe, LeSS) zur Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit
• Etablierung und Stärkung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Ihr Profil

Hard Skills

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in komplexen agilen IT-Projekten
• Fundierte Kenntnisse agiler und skalierter agiler Methoden
• Technisches Verständnis; Erfahrung als Entwickler, Architekt, Tester oder Product Owner von Vorteil
• Erfahrung mit DevOps-, CI/CD- und Lean-Practices sowie agilen Metriken
• Sicherer Umgang mit JIRA, Confluence und Miro

Soft Skills

• Nachgewiesene Führungserfahrung von Agile Coaches / Scrum Mastern
• Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Priorisierungsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen und Konflikten
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit
• Konzernerfahrung wünschenswert

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden