Deine Aufgaben:

• Erfahrung im Austausch mit dem Betriebsrat und souveräner Umgang mit mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Führungskräften bei administrativen Themen, Entscheidungsprozessen und Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
• Analyse von Personaldaten zur Erkennung von Trends und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Mitwirkung an globalen Gehaltsprozessen sowie an der Entwicklung und Umsetzung leistungsorientierter Vergütungsmodelle
• Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen inklusive der Datenpflege in HR-Systemen
• Organisation und Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
• Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Statistiken und Dashboards für das Management
• Koordination und Begleitung von Gesundheitsmaßnahmen sowie Mitarbeiterbindungs- und Entwicklungsinitiativen
• Entwicklung und Mitgestaltung von HR-Richtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse

Dein Profil:

• Vertrauensvolle, serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
• Begeisterung für die Arbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Hohes Maß an Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten

Deine Benefits:

• Gehalt bis 100.000€
• Parkplätze vor Ort
• Kantine
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Geförderte Weiterbildungsmaßnahmen
• Essens-Gutscheine
• Mitarbeiterrabatte