GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen İİBF, Psikoloji, Endüstri/İşletme Mühendisliği vb.),
• Performans ve yetenek yönetimi alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip (okuma, yazma, konuşma),
• MS Office ve Office 365 uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Değerlendirme Merkezi uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinde deneyimli,
• Balanced Scorecard, KPI, OKR gibi hedef bazlı performans yönetimi yaklaşımlarına hakim,
• Yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyim sahibi,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans çıktılarının yönetim ve ödüllendirme süreçlerine entegrasyonu konusunda bilgili,
• Performans yönetimi ve değerlendirme yazılımları hakkında bilgi sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmeti ile ilişiği olmayan,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

İŞ TANIMI

• Kurumun Performans Yönetimi sistemini uçtan uca yürütmek ve geliştirmek,
• Performans yönetimi süreçlerinden elde edilen çıktıları Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçleriyle entegre etmek,
• Performans yönetimi süreçlerinin sistemsel uyarlamalarını gerçekleştirmek ve güncelliğini sağlamak,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans süreci çıktılarının ödüllendirme sistemine uyarlanmasını sağlamak,
• Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlamak,
• Performans ve kariyer süreçlerine ilişkin düzenli raporlama yapmak,
• Kurum içi kaynaklardan karşılanacak çalışan ihtiyaçlarına yönelik gerekli süreçleri yürütmek.