HR DATA Analyst

À propos de l'entreprise

Les équipes HR Data & Reporting de la Division LVMH Beauty accompagnent l’ensemble des Maisons Beauté du Groupe LVMH dans le pilotage et l’analyse des données RH. Elles jouent un rôle clé dans la production des reportings sociaux, la fiabilité des indicateurs d’effectifs et le support à la prise de décision pour les équipes RH, la Direction et le Top Management, tout en contribuant à l’harmonisation des pratiques et des outils de reporting au niveau de la Division.

À propos du rôle

En tant que HR Data Analyst, vous intégrerez l'équipe RH et contribuerez activement à la production et à l'analyse des données RH pour la Division LVMH Beauty, composée des 11 Maisons de la Beauté du Groupe LVMH (Parfums Christian Dior, Guerlain, LVMH Fragrances Brands, Acqua di Parma, Parfums Loewe, BeneFit Cosmetics, Fresh, Maison Francis Kurkdjian, Officine Universelle Buly, Kendo, Make Up For Ever).

Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

Responsabilités

Reporting Mensuel et Annuel des Effectifs :

• Participer à la collecte, au contrôle de cohérence et à la validation des données d'effectifs pour les rapports mensuels et annuels.
• Suivre les mises à jour rétroactives des effectifs et les régularisations dans les rapports mensuels.
• Collaborer avec les contributeurs RH locaux pour garantir l'exactitude des données.
• Contribuer à l’écriture de procédures de reporting.
• Production du reporting mensuel des équipes centrales.

Gestion et Optimisation des Outils de Reporting :

• Contribuer à la gestion, vérification et mise à jour des accès et des acteurs dans les outils de reporting Groupe.

Support et Analyse des Données RH :

• Répondre aux demandes ad hoc de données RH et KPIs liés aux effectifs pour nos clients internes (Comex, DRH, Maisons, Top Management, etc.).

Support à la Communauté HR Controlling :

• Contribuer à l'animation de la communauté HR Controlling (préparation des réunions, support).

Qualifications

• Étudiant(e) en Master (Bac+4/5) en Contrôle de Gestion sociale, Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent.

Compétences requises

• Fort intérêt pour l'analyse de données et les systèmes d'information RH.
• Maîtrise avancée d'Excel indispensable.
• Rigueur, organisation et souci du détail.
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel.
• Autonomie et proactivité.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Compétences préférées

• Outils utilisés : Excel (maîtrise avancée exigée), PowerBI, Office 365 (notamment PowerPoint).