HR vadītājs / People Operations & Culture

Par klientu

Mūsu klients ir starptautisks fintech uzņēmums, kas darbojas maksājumu jomā un sadarbojas ar izkliedētām komandām vairākos reģionos. Uzņēmums aktīvi aug un šobrīd pāriet no dibinātāja vadīta personāla modeļa uz nobriedušāku un strukturētāku organizāciju.

Amata apraksts

Šī loma pilnībā pārrauga personāla funkciju no sākuma līdz beigām. HR vadītājs/-a kļūs par galveno atbildīgo par darbinieku ievadīšanu darbā (onboarding), personāla procesiem, iekšējo komunikāciju un uzņēmuma kultūru, pilnībā noņemot dibinātāju no ikdienas HR jautājumiem.

Galvenais fokuss — struktūra, skaidrība, komandas labbūtība un ilgtermiņa attīstība, vienlaikus saglabājot komfortu darbā dinamiskā un dažkārt nestrukturētā vidē, kas raksturīga augošam fintech uzņēmumam.

Galvenie pienākumi

• Pilnībā pārvaldīt darbinieka dzīves ciklu: ievadīšanu, adaptāciju, attīstību un noturēšanu
• Vadīt onboarding procesus un nodrošināt pozitīvu darbinieku pieredzi no pirmās darba dienas
• Regulāri veikt 1:1 tikšanās un uzturēt ciešu komunikāciju ar komandas locekļiem
• Uzraudzīt komandas iesaisti, snieguma dinamiku un kopējo darba atmosfēru
• Ieviest un pārvaldīt KPI un snieguma novērtēšanas sistēmas
• Izstrādāt un ieviest iekšējās HR politikas, procesus un kultūras standartus
• Cieši sadarboties ar vadību, lai saskaņotu personāla stratēģiju ar biznesa mērķiem
• Regulāra komunikācija ar starptautiskiem darbiniekiem un iesaistītajām pusēm
  
  

Prasības

• 3–5 gadu praktiska pieredze HR jomā (personāla operācijas, nevis uz atlasi orientēta loma)
• Spēcīga izpratne par HR procesiem, darba līgumiem un cilvēku vadību
• Pieredze darbā strauji augošā vai dinamiskā uzņēmuma vidē
• Brīva angļu un krievu valodas prasme, pārliecība interviju un 1:1 sarunu vadīšanā
• Augsts patstāvības, strukturētības un atbildības līmenis
  
  

Galvenās personīgās prasmes

• Attīstīta empātija un emocionālā inteliģence
• Spēja mierīgi strādāt ar sarežģītām vai sensitīvām situācijām
• Uz biznesu orientēts domāšanas veids un izpratne par uzņēmuma dinamiku
• Strukturēta domāšana apvienojumā ar elastību mainīgā vidē
  
  

Mēs piedāvājam

• Oficiālu darba līgumu (Honkonga, Kipra vai Polija)
• Pilnībā attālinātu darba formātu
• Tiešu ietekmi uz uzņēmuma kultūru un personāla stratēģiju
• Augstu autonomijas un uzticības līmeni
• Iespēju veidot un mērogot HR procesus no nulles
  
  

Atlases process

• Ievadintervija
• Intervija ar uzņēmuma vadību
• Noslēdzošā saruna un piedāvājuma posms
  
  

Piesakies 2 minūšu laikā — uzņemies atbildību par cilvēku vadības funkciju un palīdzi fintech uzņēmumam augt ar struktūru, skaidrību un spēcīgu kultūru.