Descrição da vaga

O que estará sobre seus cuidados:

• Responsável por conduzir processos de atração e seleção alinhados à cultura, competências e desafios estratégicos da organização, garantindo uma experiência de candidato positiva e coerente com a marca empregadora. Atua também na sustentação de programas de entrada, integração e mobilidade interna, promovendo práticas que fortalecem a cultura e possibilitam o desenvolvimento de carreira dentro da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Além de cuidar, você precisa ter conhecimento em:

• Planejar e conduzir processos de seleção, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento com os valores e competências corporativas.
• Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando a definição de perfis e estratégias de divulgação de vagas.
• Conduzir processos de seleção de lideranças, garantindo decisões de alto impacto baseadas em critérios técnicos, comportamentais e de aderência cultural.
• Atuar como guardião da cultura nos processos seletivos, assegurando que a entrada de novos líderes e colaboradores fortaleça o ambiente ético, colaborativo e orientado a resultados.
• Gerir e acompanhar os programas de entrada (Jovem Aprendiz, Estágio), assegurando sua governança, alinhamento à estratégia e integração à cultura da empresa.
• Realizar entrevistas por competências, análises de perfil e avaliações comportamentais, garantindo decisões baseadas em critérios técnicos e culturais.
• Conduzir programas e ações de integração de novos colaboradores, assegurando experiência de acolhimento e alinhamento cultural.
• Apoiar a estruturação e o acompanhamento de movimentações internas, programas de mobilidade e trilhas de carreira.
• Acompanhar e analisar indicadores de seleção, tempo de preenchimento, qualidade da contratação e turnover inicial, propondo melhorias contínuas.
• Atuar na melhoria contínua de ferramentas, metodologias e processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar a adoção de soluções digitais de atração e seleção, promovendo inovação e eficiência nos processos.
• Garantir o cumprimento das políticas, normas e práticas de diversidade, equidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.

Requisitos e qualificações

O que é importante você conhecer?

• Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em Recrutamento e seleção, incluindo condução de processos para posições de liderança.
• Conhecimento em Técnicas de hunting, mapeamento de mercado e gestão de bancos de talentos;
• Conhecimento em Indicadores e métricas de recrutamento (time-to-fill, quality-of-hire, turnover inicial)
• Conhecimento em plataformas digitais de atração e seleção (ATS).

Informações adicionais

Como cuidamos de você:

Benefícios:

• Seguro Saúde;
• Seguro Odontológico;
• Seguro Decesso;
• Vale Transporte
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• 13ª Cesta de Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Plano de Previdência Privada;
• Auxílio Creche e/ou Babá;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Gympass;
• Day off para comemorar seu aniversário;
• Universidade Corporativa com mais 500 cursos;
• Programa de Saúde Integrada: mental, social, financeira e física;

Onde ficamos?

Nossa sede fica localizada na zona sul de São Paulo, próximo a estação de trem Morumbi (linha 9 – Esmeralda), na Av. das Nações Unidas nº 14261.