ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH)
BM VAGASBrazil6 days ago
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A BM VAGAS em parceria com renomada empresa seleciona ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH) para a cidade de ÁGUAS CLARAS-Brasilia/DF
REMUNERAÇÃO
CLT
Departamento
Recursos Humanos
REMUNERAÇÃO
- R$ 2.350,00 Salário Bruto
- SEGUNDA A SEXTA DAS 13H AS 21H30, COM 30 MINUTOS DE INETERVALO OU 1H COM SAIDA DA AS 22H
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
- 5% de produtividade (vinculado à assiduidade)
- Cesta básica (vinculada à assiduidade)
- Seguro de vida
- Assistência médica (através do sindicato da categoria)
- Assistência odontológica (através do sindicato da categoria)
- Dois clubes para lazer (clubes dos comerciários e clube acqua cerrado)
- Cardápio com valor diferenciado
- Day off (no aniversário)
- Executar e acompanhar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais;
- Enviar as informações para a contabilidade para os cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e encargos e conferi-los ao receber;
- Controlar diariamente ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e escalas;
- Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista (CLT) e convenção coletiva;
- Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, entre outros)
- Atuar na conferência de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, RAIS, DIRF, etc.) ao receber da contabilidade;
- Apoiar fiscalizações, auditorias e atendimento a contabilidade e sindicatos;
- Conduzir ou apoiar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação;
- Levantar necessidades de treinamento (LNT);
- Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais;
- Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding);
- Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes;
- Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas;
- Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores;
- Participar de iniciativas voltadas ao bem-estar, engajamento e qualidade de vida;
- Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.);
- Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de RH e DP.
CLT
Departamento
Recursos Humanos
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