Analista RH Sr. - Remuneração e Analytics

Analista RH Sr. - Remuneração e Analytics

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor.

Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma!

Como Analista RH Sr. - Remuneração e Analytics, seus desafios serão:

Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Business Partners, Recrutamento & Seleção, People Analytics, entre outras) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos

Contribuir com insights e subsídios técnicos para a implementação de projetos estratégicos da área de Remuneração

Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área

Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna

Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado

Ser responsável por elaborar, executar e controlar o orçamento de pessoas (budget) e projeções (forecast)

Horário de trabalho:

De segunda à sexta-feira, das 08h às 18h. com 2h de refeição.

É imprescindível que você tenha:

Superior completo em Administração, Economia ou cursos correlatos.

Disponibilidade para atuar 100% presencial, na unidade matriz em Osasco.

Vivência em projetos de implementação de práticas e políticas de remuneração, incluindo estruturação de cargos, desenho de políticas salariais e revisão de nomenclaturas.

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, especialmente (Mercer, Korn Ferry e Towers).

Excel avançado e habilidade para elaboração de apresentações executivas.

É desejável que você tenha:

Especialização ou pós-graduação.

Vivência com a ferramenta PowerBI.