Leiter/-in Human Resources

Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz, 80-100% (Jobsharing möglich), Zürich-Flughafen, Schweiz

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Abteilung Human Resources in fachlicher, organisatorischer und finanzieller Hinsicht leiten
• Die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen unterstützen und beraten
• Die strategische Personal- und Organisationentwicklung sowie die Personalpolitik der MeteoSchweiz sicherstellen
• Alle Personal- und Personaladministrationsprozesse (inkl. Personalcontrolling, Personalkostencontrolling) verantworten, steuern und weiterentwickeln
• Die MeteoSchweiz in HR Gremien des Eidgenössischen Departements des Innern und des Eidgenössischen Personalamts vertreten
  
  

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management auf Stufe Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Hochschule
• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR Leitungsfunktion, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrung in der Optimierung von HR-(Administrations) Prozessen, sehr gute HR IT Kenntnisse (SAP & SF) sowie Zahlenflair
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Strategisches und vernetztes Denken, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen (DE & FR), passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache, gute Englischkenntnisse sowie schweizweite Mobilität (ca. 20%)
  
  

Auf den Punkt gebracht

Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, planen und verantworten Sie alle Personalaktivitäten, steuern deren Umsetzung und beteiligen sich an der Weiterentwicklung der Personal- und Unternehmensstrategie. Sie haben sowohl Freude an operativen wie auch strategischen Aufgaben und unterstützen aktiv die kontinuierliche Optimierung der HR Prozesse und HR Instrumente.

Das macht uns aus

Das Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie (MeteoSchweiz) ist der nationale Wetterdienst der Schweiz. Wir erfassen und prognostizieren Wetter und Klima in der Schweiz und leisten damit einen nachhaltigen Beitrag zum Wohlergehen der Bevölkerung und zum Nutzen von Wirtschaft, Wissenschaft und Umwelt.

Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.

Das bieten wir

Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.

Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.

Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Wir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.

Arbeit und Privatleben im Einklang: Die individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.

Berufliche Perspektiven: Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Zusätzliche Informationen

• Sie bewerben sich mit einer anderen Person im Jobsharing? Bitte beachten Sie, dass sich jede Person einzeln über ein eigenes Bewerbungskonto bewerben muss. Das Motivationsschreiben kann identisch sein.
• Die Erstinterviews finden in den Wochen 10 und 11 statt.