HR Digital Produktmanager (m/w/d) - Globale Skill-Intelligence-Plattform - REF4807W

Deine Aufgabe

Bei der Deutschen Telekom glauben wir, dass Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung der Schlüssel zur vollen Entfaltung des Potenzials unserer Organisation sind. Als Teil des HR-Hauptsitzes ist unser Team für globale Produkte im Bereich People Development innerhalb der Deutschen Telekom AG verantwortlich.

Wir suchen einen Digital Product Manager zur Unterstützung der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Growth Hub, einer globalen Skill-Intelligence-Plattform. Diese Plattform spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung von Transparenz über Mitarbeiterfähigkeiten, der Förderung der Skill-Transformation und der Verbesserung der internen Mobilität in der gesamten Organisation. Diese Rolle konzentriert sich auf Produktmanagement, digitale Adoption und Projektkoordination. Du bist verantwortlich für die nahtlose Koordination zwischen technischen Teams, Geschäftsanforderungen und Plattformimplementierung. Deine Arbeit wird direkt die Fähigkeit der Plattform beeinflussen, Nutzerengagement und -zufriedenheit zu fördern und gleichzeitig den Stakeholdern helfen, ihre Talentmanagementziele zu erreichen.

Aufgaben

• Implementierung koordinieren: Leite die Einführung von growthhub in verschiedenen globalen Einheiten, einschließlich der Organisation von Lösungsdemos, Scoping-Workshops, Integrationskoordination, Change Management, User Acceptance Testing (UAT) und der Umstellung auf die Produktivumgebung.
• Zusammenarbeit mit internen Experten: Arbeite mit funktionsübergreifenden Teams (HR, IT, Datenschutz, Operations) zusammen, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Integration mit anderen Systemen zu gewährleisten und gleichzeitig organisatorische Standards und Richtlinien einzuhalten.
• Lieferantenkoordination: Manage die Lieferantenbeziehung, überwache die Plattformkonfiguration, das Testen und stelle die Bereitschaft für den Go-live sicher.
• Technische Lösungen mit Geschäftsanforderungen abstimmen: Fungiere als Brücke zwischen dem technischen Implementierungsteam und dem Produktmanagement, um sicherzustellen, dass die Plattform die Geschäftsanforderungen erfüllt und der Organisation einen Mehrwert bietet.
• Produktmanagement unterstützen: Arbeite mit dem Product Owner (PO) zusammen, um den Produkt-Backlog zu verfeinern, Verbesserungen zu priorisieren und die Funktionen der Plattform basierend auf Stakeholder-Feedback und neuen Anforderungen kontinuierlich zu verbessern.
• Plattformadoption maximieren: Arbeite mit IT- und Business-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass growthhub effektiv in die Unternehmensabläufe integriert und von den Mitarbeitern genutzt wird, um Engagement, Skill-Tracking und interne Mobilität zu fördern.
  
  

Dein Profil

Wir suchen einen Digital Product Manager mit Erfahrung im digitalen Produktmanagement, starken Projektmanagementfähigkeiten und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten zur Unterstützung der Einführung und Weiterentwicklung einer globalen Skill-Intelligence-Plattform.

Muss-Kriterien

• Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen oder technischen Produktmanagement
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender IT- oder HR-Tech-Projekte
• Ausgeprägte kundenorientierte Denkweise
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in digitale Lösungen zu übersetzen
• Fähigkeit, Produkte schnell zu skizzieren
• Kenntnisse von Tech-Stacks für verschiedene Anwendungsfälle
• Starke Projektmanagementfähigkeiten
• Erfahrung im Management funktionsübergreifender Teams und technischer Einführungen
• Datengetriebene und analytische Denkweise
• Erfahrung mit Nutzungsanalysen, A/B-Tests und Nutzerengagement-Metriken
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Lieferantenmanagement und in der Steuerung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse
• Flexibilität für internationale Reisen (etwa 3 Mal pro Jahr)
  
  

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Erfahrung mit der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen (unter Verwendung von KI)
• Erfahrung mit agilen Methoden
• Deutschkenntnisse
• Erfahrung im Change Management
• Erfahrung in der Förderung der organisatorischen Einführung neuer Technologien
  
  

Über uns

Deutsche Telekom IT Solutions ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom Gruppe. Als attraktivster Arbeitgeber Ungarns im Jahr 2025 (laut repräsentativer Umfrage von Randstad) bietet das Unternehmen mit mehr als 5300 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. Wir haben hunderte große Kunden, Unternehmen in Deutschland und anderen europäischen Ländern.

DT-ITS erhielt 2019 die Auszeichnung Best in Educational Cooperation von HIPA und wurde 2019 als ethischstes multinationales Unternehmen anerkannt. Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged und sucht qualifizierte IT-Fachkräfte für sein Team.

Unternehmensrichtlinien

• Bitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist.
  
  

Weitere Details

• Flexibilität für internationale Reisen (etwa 3 Mal im Jahr)