Especialista de Desenvolvimento e Cultura

Buscamos uma pessoa Especialista de Desenvolvimento e Cultura para atuar de forma estratégica na construção de experiências, práticas e sistemas que fortaleçam nossa cultura, desenvolvam lideranças e potencializem talentos em um ambiente de tecnologia, crescimento e constante transformação.

Essa posição é para quem gosta de conectar pessoas, dados e estratégia, atuando de forma próxima às lideranças, com visão sistêmica, senso de dono e profundidade técnica em Desenvolvimento Organizacional.

Responsabilidades:

Cultura:

• Criar, evoluir e sustentar rituais, práticas e experiências que traduzam a cultura SysMap em comportamentos concretos no dia a dia;
• Desenvolver frameworks, materiais e ferramentas estratégicas de apoio à liderança (ex.: feedback contínuo, rituais de time, reconhecimento e alinhamento);
• Fortalecer a segurança psicológica, a colaboração e o aprendizado contínuo, apoiando líderes e times em contextos de crescimento, mudança e ambientes tecnológicos;
• Apoiar iniciativas de reconhecimento, valorização e práticas de feedback ágil, alinhadas à cultura e à estratégia do negócio;
• Apoiar líderes na leitura e gestão de fatores organizacionais que influenciam o bem-estar das pessoas, como clareza de papéis, prioridades, carga de trabalho e dinâmica dos times;
• Integrar práticas de bem-estar, equilíbrio e segurança psicológica à cultura organizacional, fortalecendo a maturidade da liderança e a responsabilidade compartilhada pelo ambiente de trabalho.

Desenvolvimento Organizacional & Talentos:

• Conduzir e evoluir o Ciclo de Gestão de Talentos (avaliação de desempenho, PDIs, calibração e sucessão);
• Identificar, acompanhar e potencializar talentos, conectando desenvolvimento individual, carreira e necessidades do negócio;
• Estruturar ações que estimulem protagonismo de carreira, crescimento sustentável e accountability;
• Apoiar lideranças na tomada de decisão sobre pessoas, com visão sistêmica e orientação a dados.

Experiência do Colaborador:

• Mapear, analisar e evoluir a jornada do colaborador, com foco em pertencimento, clareza e consistência da experiência;
• Desenvolver experiências internas que fortaleçam engajamento, conexão com a cultura e senso de propósito;
• Atuar em parceria com lideranças e áreas internas para sustentar a cultura no dia a dia, incluindo times alocados em clientes.

Desenvolvimento de Lideranças & Aprendizagem:

• Desenhar e facilitar, quando necessário, workshops e experiências de desenvolvimento nos temas de cultura, liderança e segurança psicológica;
• Atuar em parceria com áreas e especialistas internos responsáveis por treinamentos, garantindo coerência conceitual, alinhamento cultural e impacto prático;
• Apoiar líderes na condução de conversas difíceis, feedbacks e gestão de times em ambientes complexos.

Dados, Indicadores & People Analytics:

• Construir e acompanhar dashboards e relatórios executivos (Excel, Power BI ou similares);
• Medir e analisar indicadores de cultura, engajamento, segurança psicológica, desenvolvimento e experiência do colaborador;
• Garantir governança, qualidade e integração de dados de RH, apoiando decisões estratégicas.

Requisitos:

Essenciais:

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Gestão de Talentos, Carreira e Transformação Organizacional;
• Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento, com mudanças frequentes, estruturas em construção ou atuação em clientes;
• Forte capacidade analítica, aliada à comunicação clara, humana e estratégica;
• Senso de dono, visão sistêmica e capacidade de priorização;
• Conforto para navegar em ambientes dinâmicos, ambíguos e em constante evolução;
• Experiência com diagnósticos organizacionais, indicadores e decisões baseadas em dados;
• Experiência em estratégias de desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos;
• Atuação híbrida em São Paulo/SP – Região do Paraíso (2x por semana).

Diferenciais:

• Experiência prévia em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes com times alocados em clientes;
• Excel avançado e conhecimento em ferramentas de BI (Power BI ou similares);
• Vivência com temas de segurança psicológica, cultura ágil e liderança em contextos complexos.