CDI - Taux 100% - Horaire de journée

Responsabilités principales

• Gestion de la plateforme SAP HCM au niveau du groupe, en s’assurant de l’exactitude et de la cohérence des données.
• Maintenance de la structure organisationnelle globale (SAP Org Management).
• Assurer le support aux RH locaux sur les processus et l’utilisation du système.
• Préparation, suivi et consolidation des processus salariaux annuels (budgets, bonus), en lien avec les différents partenaires impliqués (analyses, projections, saisie et récolte des données, etc.).
• Etablissement des effectifs mensuels groupe et suisse ainsi que divers autres rapports et analyses.
• Coordination du processus de gestion de la performance au niveau du groupe.
• Gestion des reportings RH (Headcount, FTE, KPI).
• Support de la VP RH sur divers sujets.
• Support administratif divers lié au cycle de vie de l’employé (certificats de travail, contrats, avenants,…).
• Aide au recrutement des nouveaux collaborateurs.
• Revue des procédures du département des ressources humaines.
• Soutien à l’équipe RH sur différents sujets.
• Support administratif divers lié au cycle de vie de l’employé (certificats de travail, contrats, avenants,…).
• Aide au recrutement des nouveaux collaborateurs.
• Revue des procédures du département des ressources humaines.
• Soutien à l’équipe RH sur différents sujets.

Profil souhaité

• Formation RH, économique, ou jugée équivalente
• Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire
• Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise d’Excel indispensable
• Connaissance de SAP un plus
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et précision
• Bon esprit d’équipe
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais (min. B2)

Nous vous offrons

• Rejoindre une société reconnue
• De bonnes conditions
• Télétravail 1 jour/semaine