Sie unterstützen die HR-Leitung und HR Business Partner entlang des gesamten HR-Lifecycles und stellen effiziente HR-Prozesse sowie eine strukturierte HR-Administration sicher. Zudem wirken Sie bei HR-Projekten mit und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte in operativen HR-Themen.

Aufgaben

• Unterstützung der HR-Leitung und HR Business Partner in administrativen und organisatorischen HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles
• Pflege und Aktualisierung von HR-Stammdaten in SAP sowie im Zeitmanagementsystem
• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und KPI-Auswertungen
• Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten und HR-Initiativen
• Organisation und Koordination von internen Events und Culture Days
• Administrative Unterstützung im Absenzen- und Unfallmanagement sowie bei der Betreuung temporärer Mitarbeitender
• Verwaltung von HR-Dokumentationen, Bestellwesen, Rechnungsprüfung sowie Kommunikation mit Behörden und Betreuung eines zentralen HR-Postfachs

Skills

• HR Administration & HR Operations
• HR Lifecycle Management
• SAP HR & HR-Datenmanagement
• HR Reporting & KPI-Analyse
• MS Office (insbesondere Excel)
• Stakeholder- & Mitarbeitendenbetreuung
• Strukturierte, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise