CONSULTOR APRENDIZAJE Y GESTION DEL CONOCIMIENTO

Sumá tu energía a la compañía que contribuye al desarrollo de nuestro país.

En YPF buscamos personas que quieran ser parte de un gran equipo que transforma desafíos en oportunidades y que actúa con excelencia para generar valor. Con más de cien años de historia, somos la compañía energética líder de la Argentina, impulsando el desarrollo y la innovación tecnológica del país.

¡Sumarte a YPF es unirte a un proyecto que combina experiencia, pasión y la energía necesaria para seguir construyendo nuestro futuro!

¿Qué buscamos

?Buscamos una persona profesional con experiencia como Consultor de Aprendizaje

.La persona que ocupe la posición tendrá que actuar como socio estratégico del negocio para conectar los desafíos organizacionales con el desarrollo de capacidades; diseñando y articulando experiencias de aprendizaje que permitan acelerar la adquisición de habilidades críticas, mejorar el desempeño en el trabajo y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la compañía

.
¿Qué valoramos como diferencia

l?Formación: Licenciatura en Educación, Comunicación, Recursos Humanos, Psicología y/o a fine

s.Competencias/ Habilidades: mirada estratégica con capacidad de ejecución, que tenga pensamiento consultivo para trabajar con el negocio, diseño de experiencias de aprendizaje efectivas, capacidad para estructurar conocimiento técnico junto a expertos, interés por integrar tecnología e inteligencia artificial en el aprendizaje, curiosidad por las nuevas tendencias en desarrollo de capacidades y aprendizaje organizaciona

l.Conocimiento en tecnologías: LMS/ LXP, UX/ UI aplicado en plataformas de aprendizaje, SSFF, IA aplicada a diseño de contenid

o.Idioma: Inglés avanzad

o.
¿Cuáles serán tus principales desafí

os?Diagnóstico de necesidades de capacidades: Analizar los desafíos estratégicos del negocio -junto a BPs- y traducirlos en necesidades de desarrollo de capacidades, identificando chechas de habilidades/ competencias a nivel individual, de equipos y organizacional mediante herramientas de análisis de desempeño, evaluaciones y datos de aprendizaje (estrategia assessment driven learnin

g

). Diseño de soluciones de aprendizaje: Diseñar soluciones de aprendizaje integrales que combinen distintos formatos y metodologías (experiencias digitales, aprendizaje en el trabajo, práctica guiada, mentoring, comunidades de aprendizaje, entre otros). Integrar tecnologías digitales y herramientas de inteligencia artificial para potenciar el diseño y la escalabilidad de las experiencias de aprendiza

j

e. Articulación con el negocio: Colaborar con líderes y especialistas de las distintas áreas para comprender los desafíos del negocio y priorizar el desarrollo de capacidades críticas. Promover la apropiación del aprendizaje por parte de líderes y equipos, fomentando la transferencia efectiva al traba

j

o. Gestión del ecosistema de aprendizaje: Coordinar la implementación de soluciones de aprendizaje dentro del ecosistema de plataformas, contenidos y programas de desarrollo de la organización. Integrar recursos internos y externos, expertos técnicos y partners educativos en el diseño de experiencias de aprendizaje. Contribuir al desarrollo y evolución de academias, itinerarios de aprendizaje y programas de desarrollo de habilidad

es.
Liderazgo y gestión de una plataforma de aprendizaje dentro del ecosistema organizaci

onalLiderar la gestión y evolución de una plataforma de aprendizaje de la organización, asegurando su alineación con la estrategia de desarrollo de capacidades. Definir criterios de gobernanza, curación de contenidos, arquitectura de itinerarios y experiencia de usuario dentro de la plataforma. Gestionar el ciclo de vida de los contenidos y recursos de aprendizaje, asegurando su actualización, calidad y pertinencia para el negocio. Integrar analítica de aprendizaje, automatizaciones y capacidades de inteligencia artificial que permitan personalizar experiencias y optimizar el impacto del aprendiz

aje.
Medición e im

pactoDiseñar e implementar mecanismos de evaluación que permitan medir la efectividad de las iniciativas de aprendizaje. Analizar datos de aprendizaje y desempeño para identificar oportunidades de mejora y optimizar las soluciones diseñadas. Generar información y reportes que evidencien la contribución del aprendizaje al desempeño y a los resultados del neg

ocio.
Mejora continua del aprendizaje organiza

cionalIdentificar tendencias y buenas prácticas en el campo del aprendizaje corporativo y promover su incorporación en la organización. Contribuir al desarrollo de metodologías, estándares y marcos de referencia para el diseño de soluciones de aprendizaje. Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades en toda la organiz

ación.
Información del

puestoLugar de trabajo: Torre Puerto

MaderoModalidad: Híbrida (4 oficina,

1 home)
Si sos una pers

ona que:Trabaja con excelencia y profesio

nalismo.Da lo mejor cada día, valora la meritocracia y busca siempre la mill

a extra.Vive los desafíos como oportunidades para innovar y a

prender.Disfruta del trabajo en equipo y del intercambio de distintos puntos d

e vista.Encara los proyectos con pasión y com

promiso.Promueve un buen clima de trabajo, con empatía, escucha activa y

respeto.
¡Este puesto es

para vos!¿Qué o

frecemos?Un entorno donde podés aportar lo más valioso que tenés: tu energía. Esa energía que impulsa, que se adapta, que aprende, que suma, que tr

ansforma.Sumarte a la #Experienc

iaYPF es:🤩 Ser protagonista de tu desarrollo con programas de formación

continua.💡 Crear soluciones innovadoras que impactan en

el país.🤝 Formar parte de una empresa comprometida con la equidad y la i

nclusión.🧘 ♀️ Disfrutar del acompañamiento integral del Programa Be #BeneficiosYExpe

riencias.
¡Te esperamos para seguir generando valor y construyendo juntos el futuro energético de nue