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VOTRE ENVIRONNEMENT
En tant qu’Assistant.e Coordination RH RETAIL EME, vous accompagnez la DRH de la Région sur l’ensemble des activités d’une équipe RH en charge d’un réseau de boutiques sur le marché européen dans un contexte d’expansion.
Vous aurez l’opportunité d’approfondir vos connaissances en gestion des ressources humaines et en communication interne.
Job Responsibilities
VOTRE CONTRIBUTION
Vos principales missions sont :
De soutenir la DRH EME au quotidien sur :
- La coordination RH entre pays et le Head-Office.
- Le suivi des KPI’s RH.
- De favoriser la communication à travers la mise en place d’un outil et de l’animer régulièrement via le canal sélectionné.
- D’effectuer les rapports et analyses de données sociales pour la région.
- D’accompagner à la réalisation de présentations pour chacun des événements RH clés qui jalonnent l’année.
- D’être force de proposition sur les thématiques RH qui seront abordées au cours de la mission et de mettre en place les projets identifiés.
- De participer et de suivre l'organisation de projets ad hoc (ex: pop-up store opening...).
- D’identifier et de généraliser les bonnes pratiques à déployer sur l’ensemble de la région.
- D’assister l’équipe et la DRH sur la gestion administrative du département.
LES CLEFS POUR RÉUSSIR Etudes : Etudiant.e en Ressources Humaines, école de commerce, université ou équivalent. Expérience : Idéalement une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines, dans un univers international. Compétences et qualités personnelles : Vous êtes reconnu.e pour votre sens de la rigueur et de l’organisation. Vous avez un esprit créatif. Vous aimez travailler en autonomie. Vous maîtrisez parfaitement le PackOffice, notamment Excel et Powerpoint. Langues : Anglais et Français courants
Additional Information
Lieu de travail : Paris 2ème
Date de début potentielle : Septembre 2026 - Contrat d'apprentissage sur une durée d'un an.
NOTRE ENGAGEMENT
Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.
Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.
Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.
Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.
Key Skills
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