Votre mission sera d’assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, garantir la conformité légale et la fiabilité des données RH et contribuer au bon fonctionnement opérationnel du service RH. Vous serez également amenée à participer et/ou gérer des projets RH.

CDI - Taux 80-100% - Horaire de journée

Responsabilités principales

• Administration du personnel (cycle de vie) : contrats/avenants, entrées/sorties, période d’essai, attestations/certificats ; dossiers digitalisés.
• Paie complète : préparation, contrôles, clôture, décomptes ; corrections et fiabilité des données transmises.
• Gestion des temps : suivi des horaires (équipes/annualisation le cas échéant), absences et coordination paie/finances.
• Assurances sociales & obligations : AVS, LPP, LAA, IJM, APG, etc. ; déclarations et suivi des cas longue durée.
• Conformité : application des procédures internes et de la CCT horlogère/microtechnique ; respect des délais légaux/contractuels.
• Support managers/collaborateurs : accompagnement des périodes d’essai, réponses RH de premier niveau.
• Projets RH & amélioration continue ; confidentialité absolue et fluidité administrative ateliers/administration.

Profil souhaité

• CFC/ES, commerce, économie ou jugé équivalent, idéalement complété par une formation en ressources humaines
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Bonne connaissance du cadre légal suisse (assurances sociales, allocations, LAA/LPP) ; CCT horlogère/microtechnique = atout
• Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise des outils MS Office
• Connaissance d’un ERP/HRIS et/ou logiciel de paie/temps (Strategic = atout)
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie
• Très bonne maîtrise du français

Nous offrons

• Un emploi avec haut degré d’auto-détermination
• Un poste stimulant dans un environnement dynamique
• De bonnes conditions