HR/Payroll Manager

RedCarpet is voor een klant op zoek naar een ervaren HR / Payroll Manager.

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor zowel de strategische als operationele aansturing van de HR- en payroll dienstverlening. Je geeft richting aan het team, borgt kwaliteit en bent een belangrijke sparringpartner binnen het management.

Positie binnen de organisatie

Dit betreft een MT-functie. Als HR / Payroll Manager neem je deel aan het managementteam, samen met de Salesmanager, Operations Manager en Large Accounts Manager. Vanuit deze rol draag je actief bij aan de koers, groei en verdere professionalisering van de organisatie.

Je rapporteert direct aan de directie en hebt een sleutelrol in het vertalen van strategie naar uitvoering binnen jouw domein.

Het team

Je geeft leiding aan een team van Payroll Specialisten (junior, medior en senior) met uiteenlopende ervaringsniveaus en dienstjaren, variërend van minder dan één jaar tot meer dan 25 jaar.

Het team bestaat in totaal uit circa 15 tot 18 medewerkers en kenmerkt zich door inhoudelijke kennis, betrokkenheid en een sterke klantfocus.

Het team is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan ongeveer 1.200 tot 1.400 klanten, waarvoor grotendeels de volledige payroll wordt verzorgd.

Focusgebied: HR Partners

Naast payroll ligt er een belangrijke strategische focus op het verder uitbouwen van HR Partners.

De organisatie gelooft sterk in langdurige samenwerkingen waarbij klanten kunnen groeien en waarbij de organisatie meegroeit als volwaardige HR-partner.

Binnen dit focusgebied werken HR-consultants die klanten ondersteunen en adviseren op een breed scala aan HR-vraagstukken. HR Partners krijgt actief marketingaandacht en is ingericht als groeimotor, met als doel om in de komende jaren tientallen nieuwe klanten per maand en per jaar aan te sluiten.

Als HR / Payroll Manager speel je een centrale rol in:

• de positionering van HR Partners,
• de inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening,
• en de verdere ontwikkeling van dit team en aanbod.

Jouw verantwoordelijkheden

In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Strategische en operationele aansturing van HR- en payroll dienstverlening
• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Bewaken en verbeteren van processen, kwaliteit en efficiëntie
• Verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid, capaciteit en performance van het team
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete plannen en resultaten
• Actieve bijdrage aan managementbesluitvorming en organisatieontwikkeling
• Optreden als sparringpartner voor klanten en interne stakeholders
• Vertegenwoordigen van beleid, visie en strategie richting het team

Wat voor type manager ben jij

Je bent een verbindende en resultaatgerichte manager met oog voor mens én organisatie. Je voelt je comfortabel in een MT-rol, schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en weet teams mee te nemen in verandering en groei. Je combineert inhoudelijke kennis met leiderschap en ondernemerschap.