【S103】調達（事業所調達部署の業務に関する企画・運営・総括／兵庫）

職務内容 ＜採用背景＞

現在、国際情勢の緊迫化やサプライチェーンの混乱、コスト上昇、さらにはサステナビリティへの対応など、調達環境はこれまでにないほど高度に複雑化しています。このような環境下において、調達部門の役割は単なる「コスト削減」に留まらず、リスク分散や安定供給、そして持続可能性（サステナビリティ）を軸とした戦略的な舵取りが求められています。

当社グループでは、これら変化の激しい時代においても強靭なサプライチェーンを維持するため、調達機能の抜本的な高度化を最重要課題と位置づけています。全社的な購買力の強化はもちろん、国内外のグループ会社やサプライヤーとの連携を深化させ、調達を通じて企業価値を最大化していくことがミッションです。

そこで今回、高度な調達戦略の立案・実行を担う専門人材を募集いたします。グローバルな視点で調達の未来を描き、組織全体のレベルアップを牽引いただける方の参画を期待しています。

＜配属組織＞

素形材事業部門 企画管理部 調達グループ

＜業務内容＞

入社後しばらくは、調達グループおよび各事業所の資材・調達室における調達実務を通じて、当社事業および調達に関する周辺知識を習得いただくとともに、補助的業務を経験することで、当社の業務ルールや運用への理解を深めていただきます。

半年から1年後以降、各事業所の資材・調達室における調達活動および業務について、対応基準・業務標準の統一を図り、3事業所間の一体感を醸成するための改善活動や新たな取り組みを推進していただきます。

各室メンバーと協働しながら業務に取り組み、習熟度に応じて、主担当として各種活動を取りまとめる役割を担っていただくことを想定しています。

業務に関するキーワード：

法令・内部統制の遵守、調達契約・管理の強化、調達BCP、資材・調達組織の検討

＜キャリアパス＞

調達スペシャリストとしての以下のキャリアパスを想定。

・本社部門である機材調達部、他事業部門である原料部

・素形材事業部門 高砂/長府/大安３事業所の資材・調達部署

適性や成長を踏まえて、中長期的には以下のキャリアパスを想定。

・素形材事業部門 企画管理部 総括Gr、人事Gr

・素形材事業部門 各ユニットの統括室

＜魅力・やりがい＞

調達グループは、2024年10月に新設された、素形材事業部門としてはこれまでになかった調達・外注業務を総括する組織です。

国内3事業所における調達業務を、事業部門として全体最適の観点から統制・強化し、資材・調達機能の組織力向上を担っています。

あわせて、コンプライアンスおよびリスク管理においても、3事業所で同一水準の統制管理を確立し、調達業務を確実に遂行することを目的とした、これまでにない新たな取組みを推進しています。

すべてが初めての取組みであり、新しいことに挑戦したい方にとって最適な職場です。

＜参照＞

・キャリア入社者の声は 【こちら】

・数字で見るKOBELCOは 【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・設備・機器、資材・機材、原材料の調達や外注加工等の請負に関する発注業務の経験

・メーカーや商社での営業業務の経験

＜あると好ましい経験・スキル＞

・多様な関係者との円滑なコミュニケーション能力

└東京・神戸の本社、および地方の各事業所など、異なる拠点のメンバーやサプライヤーと、立場を問わず建設的な対話・調整ができる方を歓迎します。

＜求める人物像＞

・購買・調達や外注管理の実務経験を活かしたい方

鉄鋼、機械、製造、建設などの業界で、資材の購入や外注先との契約、業務委託の管理などに携わってきた経験を重視します。「モノやサービスを調達する」という実務の重要性を理解している方を求めています。

・立場を問わず、誰とでも円滑にやり取りができる方

東京・神戸の本社スタッフだけでなく、地方の事業所（現場）の担当者、そしてサプライヤーの方々まで、相手の状況を汲み取りながら、誠実かつスムーズにコミュニケーションが図れる方を求めています。

・複雑な商取引や調整業務に、粘り強く取り組める方

価格交渉や納期調整、請負契約の適正化など、一筋縄ではいかない調整ごとも多い仕事です。関係各所との間に立ち、着実な合意形成に向けて根気強く物事を進められる方を歓迎します。

・新しい知識の習得や、改善活動に前向きな方

自社の製品知識はもちろん、法規制やサステナビリティといった新しいトピックにも関心を持ち、これまでの慣習にとらわれず「より良い調達の仕組み」を一緒に作っていける方を求めています。 待遇 ＜労働条件＞

【想定年収】

610万円～1,120万円

※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】

610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）

800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）

990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）

1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給：年1回（会社規定に基づく）

賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】

7時間45分 休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞

【年間休日】

121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0～20日

入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅／独身寮制度（適用条件有）

カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度（育児・介護） 他

【参照】

・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】

・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
  
  

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。