Product Manager I | Aquisição Cartões

Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa posição é para atuar como Product Manager na estrutura de Cartões do Banco XP. Será responsável por assuntos de prospecção/aquisição de novos clientes para a XP e Rico.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência comprovada como Product Manager;
• Experiência em estratégia, growth, CRM, produtos financeiros ou ambientes data-driven — preferencialmente em cartões, banking, fintechs ou varejo financeiro;
• Forte capacidade analítica, com domínio de ferramentas de BI (ex.: PowerBI, Tableau) e manipulação de dados.
• Visão estratégica aliada a execução hands-on;
• Domínio de comunicação com stakeholders e habilidade de influenciar áreas parceiras.
  
  

Diferenciais

• Experiência em projetos de Cartões;
• Experiência com funil de growth.
  
  

🎯 Desafios e Impacto

• Desenhar, implementar e monitorar a estratégia de prospecção e aquisição de novos clientes para os portfolios de cartão (Xp e Rico);
• Mapear e ampliar o universo de clientes elegíveis, propondo alavancas de expansão com base em dados (internos e mercado);
• Construir e acompanhar KPIs de performance, garantindo visão clara de funil, eficiência dos canais, segmentação e qualidade das originações;
• Identificar alavancas de crescimento, apontar gargalos, testar estratégias e recomendar priorizações.
• Desenvolver e conduzir rituais de acompanhamento, compartilhando resultados, aprendizados e próximos passos com stakeholders;
• Apoiar no go-to-market de melhorias, novos produtos, ofertas diferenciadas ou campanhas comerciais.
• Trabalhar de forma próxima com: Crédito, para calibrar critérios, políticas e níveis de risco por perfil; P&A (Planejamento & Análise), para estudos, projeções e análises de impacto; Revenue/CRM, para garantir alinhamento de alavancas de expansão, jornadas e ofertas personalizadas; Inside Sales (B2C e B2B), para otimizar conversão, pitches e processos comerciais.
  
  

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  
  

Benefícios:  

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
  
  

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
  
  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.