People & Culture Coordinator

Vill du arbeta brett inom People & Culture och bidra både operativt och strategiskt? Nu söker vi en engagerad och strukturerad People & Culture Coordinator.

Om rollen:

Som People & Culture Coordinator blir du en viktig del av vårt team och stöttar verksamheten i en bred och varierad roll. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor inom flera HR-områden. Rollen passar dig som gillar kombinationen av administration, rekryteringsstöd och arbetsuppgifter inom Compensation & Benefits.

Tjänsten är ett vikariat på 11 månader, med planerad start den 1 juni.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• HR-administration: Learning, Stöd vid onboarding/offboarding, hantering av anställningsavtal och HR-system.
• Rekrytering: Koordinera rekryteringsprocesser, stöd vid annonsering och intervjubokningar, samt employer branding insattser.
• Compensation & Benefits: Stöd i lönekartläggning, uppföljning och hantering av förmånsprogram.
  
  

Vem är du?

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du:

• Relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis Personalvetare, eller motsvarande erfarenhet inom HR.
• Tidigare erfarenhet av HR-administration eller rekryteringsstöd.
• Är noggrann, strukturerad och van vid att hantera flera processer parallellt
• Har intresse för HR och vill utvecklas vidare inom området
• Trivs i en roll med både självständigt arbete och samarbete i team
• Kommunicerar tydligt och skapar goda relationer i organisationen
  
  

Vad vi erbjuder:

• Ett utvecklande vikariat på 11 månader där du får insyn i flera HR-processer.
• En arbetsplats som värdesätter balans mellan jobb och fritid.
• Ett team som stöttar dig i din utveckling, både professionellt och personligt.
  
  

“Jag har aldrig haft söndagsångest sedan jag började här. Det handlar om det fantastiska teamet och den sociala tryggheten vi har skapat tillsammans. Här är alla välkomna, uppskattade och får möjlighet att växa. Vi utmanar varandra på ett konstruktivt sätt och strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla mår bra och utvecklas. Jag trivs för att jag får jobba i en flexibel, stöttande miljö där både individen och teamets framgång är i fokus.”

– Talent Specialist Hanna

Välkommen med din ansökan!

Vi går igenom ansökningar löpande, skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, eller senast den 26 april 2026. Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl för att skydda dina uppgifter.

Varför jobba på Carlsberg?

Carlsberg Sverige är, med över 50 starka varumärken som Falcon, Carlsberg, Pripps, Eriksberg, Ramlösa, Festis, Somersby och Pepsi, Sveriges ledande dryckesföretag. Som en del av Carlsberg Group, med över 40 000 anställda globalt, erbjuder vi spännande karriärmöjligheter i både lokal och global kontext.

Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där välmående och personlig utveckling är en självklar del av vårt arbetssätt. Här får du möjlighet att växa och utvecklas i en kultur präglad av samarbete, inkludering och öppenhet.

Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg arbetsmiljö genom förebyggande insatser, som utbildningar, riskbedömningar och slumpmässiga alkohol- och drogtester.

Carlsberg är en plats där du kan känna dig trygg och uppskattad, och där dina idéer och insatser verkligen gör skillnad. Tillsammans brygger vi för en bättre morgondag!

Carlsberg Group: Brewing for a better today and tomorrow

For us success has always been in the diverse mix of our people, our beers and our brands. At Carlsberg, we want to recruit and develop people with a global mindset, cultural understanding, and international experience to ensure that our organization stays agile, inclusive and prepared for future growth. Only by acknowledging and harvesting from different perspectives and experiences, will we gain competitive advantage and leverage the effect of diversity for business growth. Carlsberg aims to create equal access to opportunity regardless of social identity, and we encourage everyone to apply regardless of gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by law.