Especialista de desarrollo de talento

¡Estamos buscando a nuestro/a especialista de Desarrollo de Talento en Carrefour Argentina!

¿Te apasiona potenciar el crecimiento profesional de las personas y tienes experiencia en el sector retail? ¡Esta es tu oportunidad!

La misión de esta posición es impulsar el crecimiento y la excelencia organizacional mediante la creación y ejecución de estrategias integrales de gestión del talento que fomenten un entorno de alto rendimiento. Su objetivo principal es identificar, desarrollar y potenciar el talento clave, asegurando que cada colaborador alcance su máximo potencial en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Este puesto es fundamental para asegurar que la empresa cuente con el talento interno idóneo que contribuya al logro de sus objetivos estratégicos. Buscamos un líder proactivo, comprometido y apasionado por el talento humano, que impulse una cultura de mejora continua y diversidad.

⛔ En principio es una posición temporal por seis meses⛔

💥 Principales desafíos

Diseño y Supervisión de Procesos:

• Diseñar e implementar los procesos de Evaluación de Desempeño, Evaluación de potencial (calibraciones 9Box/5Box) para todas las unidades de negocio, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos.

1. Estrategia de Desarrollo de talento

• Diseñar, validar y ejecutar la estrategia de Desarrollo de talento que asegure el desarrollo integral del personal, fortaleciendo sus capacidades y competencias a lo largo de todo su ciclo en la empresa para impulsar una cultura de alto desempeño.
• Colaborar en proyectos de diseño organizacional, revisión de estructuras y competencias y habilidades.

1. Gestión de Desempeño y Potencial

• Liderar los procesos de evaluación de desempeño, generando reportes y planes de acción con los líderes.
• Coordinar y acompañar la elaboración en la implementación de Planes Individuales de Desarrollo (PDI). Realizar reuniones de feedback 1:1, identificando potenciales, oportunidades de mejora y brindando asesoramiento a líderes y colaboradores en temas de gestión del talento.
• Generar los Planes de sucesión de posiciones críticas.

1. Monitoreo de procesos e Indicadores Clave:

• Controlar y analizar los indicadores clave de los procesos: calibraciones de talento, movimientos internos, evaluaciones de desempeño, diversidad: Mujeres en liderazgo.
• Analizar y brindar los datos y métricas que arrojan los procesos implementados.
• Seguimiento de los tiempos para responder al cronograma de Comp&Ben.

1. Liderar programas de desarrollo

• Diseñar programas acorde a los diferentes pool de talento detectados.
• Ejecutar los programas que el Grupo define, adecuándolos a la cultura de Carrefour Argentina.
• Seleccionar y trabajar en conjunto con proveedores para llevar adelante diferentes acciones de desarrollo.

1. Mejora Continua de Procesos:

• Revisión de los procesos al cerrar cada ciclo anual.
• Mejoras en el sistema de gestión del talento (SuccessFactors)

🎓 Requisitos:

• Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando procesos de Talento en empresas de gran dotación, preferentemente en el rubro retail.
• Conocimiento de herramientas Desarrollo y Desempeño (Success Factor/SAP).
• Habilidades de liderazgo, planificación y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y manejar múltiples prioridades.
• Conocimiento en tendencias del mercado en temáticas de talento.
• Idiomas: Inglés intermedio (excluyente).

Conocimientos Técnicos:

• Dominio avanzado de herramientas informáticas como SuccessFactors, Excel, Power BI, IA y herramientas de presentaciones, gestión y análisis de bases de datos.

Beneficios:

🌐 Modalidad híbrida 3x2 – Oficinas en Martínez

🛒 Descuentos para compras en Carrefour

💪 Descuentos exclusivos en gimnasios y otros rubros

🍽️ Almuerzo en oficina y refrigerios

✅ Gratificaciones en fechas especiales

📚 Programas de capacitación

🧘 Programa de bienestar

➕ Y mucho más

🌈 En Carrefour realizamos búsquedas sin sesgos. La diversidad enriquece cualquier equipo de trabajo, es por eso que nuestros procesos de selección se realizan sin hacer distinción, exclusión y/o preferencias que alteren o anulen la igualdad de oportunidades entre las personas.

Somos la cadena de supermercados líder del país, con más de 43 años de trayectoria en la Argentina. Contamos con más de 700 sucursales en 22 provincias del país y nuestras tiendas online para clientes y comerciantes. Somos más de 17 mil colaboradores y colaboradoras, y nuestra misión es encontrar talentos que aporten diversidad a los equipos y potenciar el crecimiento de nuestra gente.