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Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Koordination von Interviews bis hin zur Vertragserstellung – mit dem Ziel, eine positive Candidate- und Onboarding-Erfahrung zu gewährleisten
- Enge Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team sowie mit Führungskräften zur Mitwirkung an Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung (z. B. Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen oder Trainingsmaßnahmen)
- Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Organisationskultur
- Erstellung und Pflege von Reports, Auswertungen und Präsentationen zu relevanten Personalkennzahlen
- Mitwirkung bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen, z. B. durch Unterstützung bei Social-Media-Beiträgen oder Teilnahme an Karrieremessen
- Übernahme administrativer Aufgaben in der Personalverwaltung, wie z. B. Pflege von Personalakten, Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, Kommunikation mit der zentralen Personalverwaltungsabteilung sowie Mitwirkung bei Themen wie Arbeitszeugnissen, Austrittsgesprächen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster praktischer Erfahrung im HR-/People-&-Culture-Umfeld
- Erste Praxiserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste berufliche Stationen, von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Neugier, Eigenmotivation und Interesse an fachlicher sowie persönlicher Weiterentwicklung im Bereich People & Culture
Key Skills
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- Posted
- Jul 23, 2025
- Type
- Full-time
- Level
- Not Applicable
- Location
- Vienna
- Company
- STRABAG
Industries
Construction
Categories
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