HR Learning Specialist
HumanitasItaly7 days ago
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Località
Rozzano, IT, 20089
Il Gruppo Humanitas, con i suoi 10 Ospedali e 22 Medical Care, è un riferimento di eccellenza in Italia per la salute, la prevenzione e la diagnosi. Coniughiamo ogni giorno attenzione al paziente, innovazione - metodologica, strumentale e tecnologica - e ricerca. Ogni anno accogliamo e ci prendiamo cura di più di 1 milione di pazienti grazie alla professionalità di oltre 9000 persone, tra medici, professionisti sanitari e staff.
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sta Vivendo Una Fase Di Grande Evoluzione e Trasformazione e Per Potenziare Il Team Learning & Engagement, Che Si Occupa Dell’Academy Humanitas, Disegnando Ed Erogando Percorsi Di Formazione Per Tutto Il Gruppo, Stiamo Cercando Una Persona Da Inserire Come HR Learning Specialist Che Si Occuperà Di
Sede di lavoro: Rozzano
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003
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Rozzano, IT, 20089
Il Gruppo Humanitas, con i suoi 10 Ospedali e 22 Medical Care, è un riferimento di eccellenza in Italia per la salute, la prevenzione e la diagnosi. Coniughiamo ogni giorno attenzione al paziente, innovazione - metodologica, strumentale e tecnologica - e ricerca. Ogni anno accogliamo e ci prendiamo cura di più di 1 milione di pazienti grazie alla professionalità di oltre 9000 persone, tra medici, professionisti sanitari e staff.
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione Sta Vivendo Una Fase Di Grande Evoluzione e Trasformazione e Per Potenziare Il Team Learning & Engagement, Che Si Occupa Dell’Academy Humanitas, Disegnando Ed Erogando Percorsi Di Formazione Per Tutto Il Gruppo, Stiamo Cercando Una Persona Da Inserire Come HR Learning Specialist Che Si Occuperà Di
- pianificare e organizzare i corsi di formazione obbligatoria con un focus specifico su quelli in ambito sicurezza (D.Lgs. 81/08);
- gestire la formazione degli addetti emergenza antincendio;
- verificare il completamento dei corsi obbligatori da parte di tutti i dipendenti coinvolti;
- predisporre report e analisi periodiche per monitorare l’andamento e il completamento delle attività formative ed identificare eventuali gap/azioni correttive;
- attivare un flusso di comunicazione costante con l’RSPP di riferimento per garantire un reciproco aggiornamento.
- è laureata preferibilmente in discipline economiche;
- ha maturato una precedente esperienza di almeno 2 anni nella gestione della formazione obbligatoria. La conoscenza di gestionali HR o LMS costituisce titolo preferenziale;
- ha ottime capacità analitiche ed è in grado di creare una efficace reportistica per la gestione dei dati relativi alla formazione;
- ha un’ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel e Power Point;
- ha buone capacità relazionali ed è in grado di interagire efficacemente con diversi stakeholder.
- Orientamento al dettaglio e alle scadenze
- Conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro
- Interesse verso il mondo della Sanità
Sede di lavoro: Rozzano
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003
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