Sponsorluk Yöneticisi

Sponsorluk Yöneticisi

Zorlu PSM’nin ilham verici ve dinamik dünyasında bizimle çalışacak bir Sponsorluk Yöneticisi arıyoruz!

Sanatın birçok disiplinine ev sahipliği yapan Zorlu PSM, yenilikçi, çok sesli ve kapsayıcı yapısıyla kültür-sanat sektörüne katkı sağlamaya devam ediyor. Yedi farklı mekânda sunduğu benzersiz deneyimlerle sanatsal üretimi destekleyen bir platform olmayı sürdürüyor.

İş Tanımı

• Sponsorların, markaların kurumsal kimliklerine ve mevcut kampanyalarına uygun özelleştirilmiş projelerinin oluşturulması için ilgili departmanlar ve ajanslarla koordineli çalışarak yöneticisine destek vermek.
• Sponsorluk teklif taslaklarının hazırlanması ve markalarla paylaşılmasını sağlamak.
• Anlaşma sağlanan sponsor markalar ve ajanslarla iletişimi yürütmek.
• Finansal ve hukuki süreçlerde, Zorlu PSM çıkarlarına uygun sözleşmelerin hazırlanması için ilgili departmanlarla koordinasyon sağlamak.
• Sponsorluk sunumlarının hazırlanmasını ve güncellenmesini sağlamak.
• Sponsorluk, sözleşme ve fatura süreçlerini takip etmek.
• Aylık tüketim raporlarının takibini yapmak.
• Sponsor markaların tanıtım materyallerinde doğru konumlandırılmasını sağlamak ve onay süreçlerini yürütmek.
• Sponsorluk haklarının sözleşmelere uygun şekilde yönetildiğini takip etmek.
• Sponsorluk kampanyalarının ve markaların etkinlik içindeki yerleşim, ihtiyaç ve operasyon süreçlerini yönetmek.
• Sponsorların davetiye operasyonlarının takibini yapmak.
• Anlaşma bitiminde sponsorluk süreçlerinin detaylı şekilde raporlanmasını sağlamak.
• Sponsorluk gelir raporları ve diğer finansal raporların hazırlanmasına destek vermek.
• Zorlu PSM’nin sponsorluk süreçlerindeki kurumsal temsiliyetini sağlamak.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili dört yıllık bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış ve sektörde deneyimli olmak.
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak.
• Benzer pozisyonda tercihen en az altı yıl deneyim sahibi olmak.
• İnsan ilişkileri güçlü, ikna kabiliyeti yüksek, empati becerisi gelişmiş, duyarlı ve çözüm odaklı olmak.
• Takım çalışmasına uyumlu, sağduyulu ve soğukkanlı bir şekilde süreçleri yönetebilmek.

İnsan Kaynakları uygulamalarımızda; cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel yönelim veya herhangi başka bir kişisel özellikten ötürü hiçbir ayrımcılığa izin verilmez.

"Zorlu Holding için kişisel verilerinizi korumak önemlidir. Bu nedenle, hangi kişisel verilerinizi işlediğimizi, hangi amaçla işlediğimizi, aktarma ve saklama biçimimizi kapsayan resmi internet sitemizde kamuoyu ile paylaşılmış olduğumuz Zorlu Holding Anonim Şirketi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’nı incelemelisiniz. İşe alım sürecinde çalışan adaylarımızı, kişisel verilerin korunması kapsamında detaylı bilgilendirmek isteriz. Resmi web sitemizde yayınladığımız https://www.zorlu.com.tr/tr/kisisel-verilerin-korunmasi Çalışan Adayı Aydınlatma Metni ile bu süreçte sizlerden topladığımız kişisel verilere ilişkin detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz."