Talent Acquisition

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) par l’identification et l’approche de talents techniques, capable d’évoluer dans un environnement d’ingénierie exigeant.

Chez SOLENT, nous recrutons des ingénieurs qui travaillent sur des systèmes complexes et critiques dans des domaines tels que :

• Logiciel embarqué
• Ingénierie système
• Cybersécurité
• R&D et innovation

L’équipe recrutement joue un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise et dans la constitution des équipes qui réalisent nos projets techniques majeurs.

Vos missions :

Recrutement :

• Rédaction et diffusion des annonces attractives
• Sourcing et approche directe (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés)
• Qualification téléphonique des candidats
• Organisation et participation aux entretiens
• Accompagnement des candidats tout au long du processus
• Gestion des retours candidats, positifs comme négatifs

Sourcing & chasse :

• Identification proactive de profils ingénieurs
• Recherches avancées (booléennes, réseaux, viviers)
• Animation et développement de pipelines candidats

Marque employeur :

• Contribution aux actions d’attractivité : contenus LinkedIn, événements, relations écoles
• Participation aux forums et actions écoles (salons, simulations d’entretien…)

Votre environnement :

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• Les managers techniques
• Les ingénieurs d’affaires
• Les équipes RH

Vous contribuez directement au recrutement d’ingénieurs intervenant sur des projets technologiques complexes, avec un impact tangible sur la croissance et la performance de SOLENT.

Profil recherché :

• Bac +5 (RH, école de commerce ou école d’ingénieur)
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN, bureau d’études ou cabinet
• Appétence pour les environnements techniques et les profils ingénieurs
• Bonne maîtrise du sourcing et de l’approche directe
• Aisance avec les outils de recrutement et ATS (Teamtailor est un plus)

Qualités clés : curiosité, sens de l’organisation, proactivité, rigueur, écoute active, exigence sur l’expérience candidat

Pourquoi ce poste est motivant :

1. Impact concret : vous contribuez à constituer les équipes qui réalisent nos projets d’ingénierie critiques.
2. Évolution et développement : accompagnement personnalisé et formations pour évoluer rapidement vers des responsabilités accrues.
3. Culture collaborative : SOLENT combine exigence technique et esprit d’équipe, dans un environnement où les initiatives et les idées sont valorisées.

Rémunération : 36-38k + variable

Prêt(e) à rejoindre SOLENT et à jouer un rôle clé dans le recrutement des talents qui feront avancer nos projets d’ingénierie ?