🚀 Community Developer – Leadership & HR (B2B)

🚀 Community Developer – Leadership & HR (B2B)

Nu căutăm un „sales”.

Căutăm profesionistul care înțelege că, într-o piață saturată de zgomot, diferența o face cel care transformă conversațiile relevante în decizii asumate.

Dacă ești confortabil în conversații reale cu directori HR, citește mai departe.

Dacă ai nevoie de scripturi de vânzare, nu este rolul potrivit.

🧭 Contextul în care vei lucra

Lucrăm cu lideri din HR și Management, în contexte unde deciziile strategice sunt adesea amânate, evitate sau blocate. Nu vindem produse de volum; construim spații de elită (Top Club Alliance) în care oamenii își clarifică situația și aleg să acționeze.

Lucrăm cu lideri din HR și Management care se confruntă cu situații reale din organizațiile lor:

• conflicte între manageri
• blocaje de decizie
• dificultăți în influență și execuție

Este un rol de execuție, nu de teorie.

Lucrezi în formate restrânse, unde oamenii își clarifică situația și decid să acționeze.

🔹 Ce înseamnă concret această decizie

Vei lucra cu lideri din HR în jurul unor situații reale din organizațiile lor (conflicte, blocaje de decizie, dificultăți în influență).

Rolul tău este să îi ghidezi către unul dintre următoarele:

• participarea într-un cerc restrâns de lucru (grupuri mici, tematice)
• continuarea într-un program structurat de lucru (Leadership / HR)

Nu vinzi un „produs”.

Facilitezi accesul într-un proces în care oamenii își clarifică situațiile și decid să acționeze.

🎯 Rolul tău: Facilitator de Decizie

Vei iniția și gestiona conversații cu decidenți din HR, cu scopul de a:

• Identifica situații reale: Pui întrebări care duc conversația în zona de substanță, nu în suprafață, scoțând la iveală blocajele din organizații.
• Crea claritate: Nu „prezinți” soluții, ci ghidezi interlocutorul până când nevoia de a acționa devine naturală.
• Califica: Nu toți sunt potriviți — filtrezi.
• Invita: Propui participarea în cercuri doar când are sens.
• Finaliza procesul: Susții parcursul până la o decizie asumată (înrolare sau refuz clarificat).

🔧 Ce vei face concret (Sistemul SIVIC)

• Consistență în inițiere: Menții un flux constant de conversații noi (LinkedIn/Email). Nu este negociabil.
• Grupuri de lucru (Cercuri): Inviți liderii calificați în micro-comunități tematice pe care le lansăm pe parcurs.
• Disciplină CRM: Gestionezi pipeline-ul cu precizie. Validarea rezultatelor se face prin date obiective.
• Execuție sub Protocol: Lucrezi într-un sistem validat, unde fiecare pas are un scop clar de conversie.

🧠 Profilul pe care îl căutăm

• Te simți confortabil în conversații 1:1, nu doar în mesaje
• Nu eviți momentele dificile din conversație
• Ai disciplină (follow-up, CRM, consistență)
• Înțelegi diferența dintre interes și decizie
• Știi să ghidezi prin întrebări, nu prin monologuri de vânzare
• Poți susține o conversație de nivel executiv fără să pari insistent sau nesigur
• Ești rezilient și consecvent

🔥 De ce merită acest rol

• Ai acces direct la Top Management și devii un punct de referință în comunitate
• Nu improvizezi — lucrezi într-un sistem validat
• Generezi impact real prin conversațiile tale
• Crești rapid dacă livrezi rezultate

Venituri:

Fix: 500–1000€

Variabil: comision + bonus

➡️ 2.000 – 5.000€+ pentru performeri, fără plafon

⛔ NU este pentru tine dacă:

• Preferi să „optimizezi strategia” în loc să execuți zilnic
• Eviți conversațiile dificile sau cauți doar lead-uri calde
• Ai nevoie de motivație externă pentru a menține ritmul
• Eviți follow-up-ul
• Vrei doar să „prezinți” și să convingi

🧪 Dacă acest rol are sens pentru tine, aplică.